平时考核工作实施方案（试行）.docxVIP

平时考核工作实施方案（试行）

为加强xx的日常管理和监督，全面准确的评价xx德才表现和工作实绩，逐步建立平时考核激励机制，推动xx考核工作常态化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国xx法》、《xx考核规定（试行）》等有关法规及安徽省委组织部《关于全面推行xx平时考核的通知》（皖组通字〔2021〕18号）和县委组织部有关通知要求，制定如下考核方案。

一、指导思想和原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以xx职位职责和所承担的工作任务为基本依据,建立健全平时考核制度,强化平时考核结果运用,切实发挥平时考核在xx考核工作中的基础作用,提高年度考核结果的准确性,坚持以德为先、注重实绩、客观公正、简便易行的原则,按照规定的权限、标准和程序进行考核，激励广大xx发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神,努力打造一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的xx队伍。

二、组织领导

组长：xx

成员：xx

考核组具体负责xx考核工作的组织领导和实施。

考核组下设办公室，由分管党建工作副书记兼任办公室主任，组织委员任办公室副主任，办公室工作人员从镇组织办、镇党政办、镇纪委抽调，负责xx平时考核的业务工作。

三、考核对象

按照干部管理权限，由镇党委管理的非领导成员xx。

派出参加学习培训、抽调参加专项工作的xx，平时考核由所在机关根据实际情况合理安排，并以适当方式听取有关教育培训机构和专项工作牵头单位的意见。xx援派或挂职期间，由接收单位对其进行平时考核。

四、考核内容和指标

考核以xx职位职责和所承担的工作任务为依据，以服务xx镇各项工作为重点，综合评定德、能、勤、绩、廉等方面日常表现，突出政治标准，梳理实绩导向。

（一）考核内容

政治素质：政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现；坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。

工作实绩：镇党委、政府及其上级有关部门下达的工作任务完成情况。本年度和阶段性工作任务的完成情况。结合部门实际的其他情况。

职业道德：忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，认真负责做好本职工作的情况；依法办事，严格依法履职，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。

工作作风：密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况；实事求是、真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

廉洁自律：遵守廉洁从政各项纪律要求，坚持秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁修身，尚俭戒奢、勤俭节约，树立良好家风等情况。

（二）考核指标

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标是指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、社会诚信、学习情况和工作纪律等方面；个性指标是指完成工作数量、质量、效率、成效和业务能力等方面。

共性指标评分标准：

1.出勤、参会情况（10分）

10-9分：规矩意识强，模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集中学习和集体活动，出全勤。

8-7分：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集中学习和集体活动，按规定履行请销假手续。

6分以下：不能严格遵守考勤制度，不参加集中学习和集体活动，存在无故旷工、迟到早退等现象。

2.廉洁自律情况（20分）

20-18分：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律和规定。

17-16分：能够较好遵守纪律和规定。

15分以下：有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评，受到党纪政纪处分记0分。

个性指标评分标准：

3.目标任务完成情况（30分）

30-27分：充分履行职位职责，能够独当一面，执行能力强，高质量完成承担的任务，成效非常明显。

26-24分：较好地履行职位职责，认真负责，按照要求开展工作，正常完成承担的任务。

23-18分：基本能够履行职位职责，执行能力不够强，工作成效一般。

17分以下：未能切实履行职位职责，没有完成工作任务。

4.工作效率情况（20分）

20-18分：责任心强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，完成工作任务及时。

17-16分：工作比较认真，有一定的责任心，方法适当，按时限和要求完成工作任务。

15-12分：工作不够积极主动，存在畏难情绪，但能够基本完成工作任务。

11分以下：责任心不强，作风拖沓，完成工作任务明显滞后。

5.工作质量情况（20分）

20-18分：勤于学习政策理论，业务精通，有创新意识，工作质量高，受到上级认可。

17-16分：按照要求参加政策理论学习，业务熟悉，工作质量达到要求，没有出现差错和失误。

15-12分：政策理论学习不够深入，业务不够熟练，工作存在疏漏