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年期末考试判断题题库（分学期版）

国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)

说明：试卷号：2195。

资料整理于2021年6月3日，涵盖了2021年1月至2021年1

月中央电大期末考试的全部试题及答案。

2021年1月试题及答案19.人力资源是一定范围内的人口总体，

它涵盖了城市和农村的所有人口。对20.为了实现中华民族复兴，圆

一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略

任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

错21.为了评估人力资源规划的有效性，规划人员有必要首先确定评

估标准。对22.人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。

对23.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的

工种或岗位。对24.通过人才交流服务中心招聘人员，有针对性强费

用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。对25.

培训需求分析在三个层面上进行，即：员工层面、企业层面、战略层

面。对26.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是

影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企

业效益的影响日益加强。对27.产品数量主要取决于机械设备的性能

的行业，适宜采用计件工资制。错28.员工可以通过组织目标的实现

达成自己的职业发展目标。对29.对女职工和未成年工实行特殊保护

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只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。错30.签定劳动合同

是建立劳动关系的具体方式。对31.选择好一个合适的HRMIS是组织

实施信息化人力资源管理能否成功的关键。对2021年7月试题及答

案21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、

薪酬、激励、文化等方面的计划。对22.人力资源成本会计既要研究

如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量

目前录用人员的重置成本。对23.定额与定编定员是紧密相关的，定

额是合理编制定员的前提。对24.如果企事业组织在当地有很好的口

碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。对25.员工培训只

对员工进行专业知识技能的培训。错26.员工考评只能由员工的主管

对其进行考评。错27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大

的企业和工种，如纺织工业企业。错28.职业生涯是指个体的职业工

作经历。对29.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论

其失去工作是自愿的还是非自愿的。错30.劳动关系是指劳动者为其

所在组织提供劳动，并从该组织获得报酬形成的一种社会关系。对

2021年1月试题及答案21.我国实施人才强国战略，就要强化人才

资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重

劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。对22.为了评

估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。对23.效率定

员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。对

24.现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的

性质是首要因素。错25.培训需求分析在三个层次上进行，即：员工

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层次、企业层次、战略层次。对26.在现代人力资源管理中，员工的

知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要