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因甲方原因停工通知单-范文模板（14页）

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因甲方原因停工通知单

篇一：停工通知书

停工通知书（存根）

泾川县荔堡镇你单位建设的荔堡镇工程，经我单位调查存在等问

题。现责令你单位立即停工，在停工期间若强行施工，造成的一切后

果自负。

施工单位：（签字或盖章）建设甲方：（签字或盖章）

201X年月日

停工通知书

泾川县荔堡镇你单位建设的荔堡镇工程，经我单位调查存在等问

题。现责令你单位立即停工，在停工期间若强行施工，造成的一切后

果自负。

施工单位：（签字或盖章）建设甲方：（签字或盖章）

201X年月日

篇二：遣散通知书范本

一、目的：

依据《员工离职管理程序》为明确员工正常办理离职手续，人事

事务关系及时解除，特

指定本办法。二、范围：

适用于公司遣散员工管理。三、作业内容：

3.1遣散规定

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，劳动力过剩,仍需

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裁

减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

(5)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

底薪的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济

补偿。

3.3遣散办理

(1)人力资源处依据公司经营策略与各事业处的部门主管协商，作

出具体的《资遣计划报

告书》转呈总经理核准。

(2)人事部门依核准之《资遣计划报告书》与各部门主管确定遣散

员工名单。层呈事业处

副总经理核准。

(3)提前30日向遣散的员工说明情况,再发给遣散员工《遣散通知

单》，通知遣散员工办

理离职手续。

(4)被资遣的员工无须提交《离职申请书》直接由人事部到期核算

工资，按《员工请辞离

职管理规定》处理。

四、相关规定：

(1)由人事部记录遣散员工的联络方式。

(2)生产复苏后,新招聘员工时,应优先招聘遣散员工。五、使用表单

(1)《遣散计划报告书》(2)《遣散通知单》

六.附件

(1)《员工遣散管理流程图》篇二：索赔报告书xxxx房地产开发有

限责任公司xxx建筑工程索赔报告书

一、总论

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前言：201X年12月1日，xxx建筑工程有限公司与xxx房地产

开发有限责任公司（下称