年度人力资源状况分析报告.pdfVIP

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2015年人力资源状况分析报告

为了更好地完善公司的人力资源制度改革,帮助公司人力资源管理走向规范

化、标准化、职业化,通过有效管理,更大程度提升调动员工工作积极性。对公

司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析,形成了以下报告:

第一部分公司的人力资源现状

公司截止10月底现有员工244人,其中职员类人员106人,研发类人员54人,

生产类人员61人,营销类人员18人,临时工5人。

职类在职人数占比%

生产类6125%

研发类5422%

营销类188%

职员类10643%

临时工52%

公司员工现有244人,其中男169人占公司总人数69%,女74人占公司总人数

的31%。

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注:

1、女性职工:主要集中于公司行政人资部、营销

中心、财务部和计划管理等部门。

2、男职工:主要集中于高管,技术中心、制造、

品管等部。

3、因公司是属于技术研发类公司,男女比例有较

大出入,但这也是因为公司行业所导致。

1、35周岁以下的人员偏多,占公司总人数的82%,这

层类的员工将成为未来中层梯队人才的来源,他们的

冲劲和创新将给公司带来一股工作新风气,既有一定

工作经历,同时渴望突破成长,有一定工作执行力和

指导力。

2、年龄在35-45以上的员工多为老员工,均已是部门

资深员工,稳定度较高,只是发展潜力有限。公司这

样的年龄结构在市场开拓与发展进程中,可以充分发

挥出了年轻人的冲劲和经验丰富的老员工的稳重,管

理重点是“老带青”,发挥各自特长

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