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公司规章制度（精选14篇）

公司篇1

第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执

行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，

劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规

章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受

在后，树立爱岗敬业的精神。

第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，

努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，

出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。

第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有

分寸，做一个有修养、有素质的好员工。

第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领

导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有

礼。

第六条：来严格遵守公司的必威体育官网网址制度，不该知道的不要知道，不

该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。

公司规章制度篇2

第一章总则

第1条为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权

益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，

制定本规章制度。

第2条本规章制度所称的厂方是指;员工是指招用的所有人员(包括

管理人员、技术人员和普通员工)。

第3条本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人

员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其

规定。

第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳

动义务。

第5条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工

和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与培训教育

第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或

岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内

部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第3条员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16

周岁)，身体健康，现实表现良好。

第4条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或

终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何

虚假内容。

第5条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是

本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工，不

收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第6条厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业

自豪感和职业道德意识。

第7条厂方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限

的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，

试用期为1个月;合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月;合

同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6

个月。

第三章劳动合同管理

第1条厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日

内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第2条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人

书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生

效时间或条件另有约定的，从其约定。

第4条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同，由厂方提出解除

劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，

可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工

作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第5条员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

员工招聘和录用条件：(此录用条件仅作参考，请根据贵司的实际

情况定标准)

A、根据