临床护理导师遴选方案.docx

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

临床护理导师遴选方案

背景

作为医院护理部门的核心工作之一,护理教育和培训旨在提高护理人员的专业知识和技能,提高他们在工作中的实际操作水平和能力。护理导师作为关键性角色,既要承担教育和培训的职责,还需要为护理团队提供专业指导和支持。

为此,我院制定了严格的临床护理导师遴选方案,以保证护理导师的专业素质和工作能力,并为护理教育和培训提供有力支持。

方案细节

申请要求

护理人员要求必须符合以下条件:

本科或以上学历,护理专业。

已获得主管护师和中级职称。

具有5年以上护理工作经验,其中3年以上医院护理工作经验。

品行端正,有较高的职业道德标准。

有一定的护理教育和培训经验,有从业资格或相关证书。

申请程序

护理人员向护理部提供个人简历和职业经历的材料。

护理部进行初步审核,通过初步审核的护理人员进行资格推荐。

由护理部组织的由5名护理专家组成的评审小组对资格推荐人进行筛选。

筛选后的候选人参加面试,通过面试的护理人员成为本院临床护理导师。

遴选标准

遴选评审小组将根据以下标准进行评审:

专业知识、技能和能力。

责任心和工作态度。

教育和培训经验以及能力。

组织和沟通协调能力。

领导能力和团队协作精神。

研究能力和学术造诣。

任期和考核

任期为3年,任期结束后需要重新申请。

护理导师需要定期参加护理相关培训和学术研讨会。

护理导师需要每年上交一份工作总结和计划,并需要进行定期考核。

总结

制定严格的临床护理导师遴选方案,有助于提高护理教育和培训的质量和效果,也可以为护理团队的专业发展提供有力支持。操作起来需要大力支持,但是对于以后医院的发展是有益的。

文档评论(0)

135****7186 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档