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行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责（通用17篇）

在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可

以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗

位职责呢？下面是小编收集整理的行政人事部经理岗位职责，欢迎阅

读，希望大家能够喜欢。

行政人事部经理岗位职责1

1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令

和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，

定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领

导汇报并共同研究、讨论决定。

3.组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务

能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作

积极性，保证完成各项工作任务。

4.组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学

化。

5.根据用工计划组织招聘工作，负责人员的.调节、招聘，招收、

辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

6.按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、

奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福

利及各项津贴报表的审核。

7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8.负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9.与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实

际需求。

10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度

工作总结。

11.负责办公室工作管理。

12.负责酒店维修和安全管理；

13.完成上级交办的其他工作。

行政人事部经理岗位职责2

岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公

司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系

和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工

作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效

率;

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的

工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的`组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、

协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理

学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验，

含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚

力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能

模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规

及政策;

5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时

间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公

软件;

7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职

业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

行政人事部经理岗位职责3

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定

人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人

力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗

位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训

开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行

职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发

指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行

为方式，达到期望标准。

4、