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考试聘用实施方案
一、背景
为了规范招聘流程,提高人才选拔质量,本公司决定实施考试聘用制度。
二、工作流程
岗位需求确认:各部门根据需要提出岗位需求。
岗位描述编写:人力资源部门编写岗位描述及任职条件。
报名:符合条件的人员可通过公司官网或招聘平台报名。
资格初审:人力资源部门进行报名人员的初步资格审核,不符合条件者淘汰。
考试安排:符合条件者进入考试阶段,公司安排考试时间、地点及科目。
考试评分及排名:考试阶段结束后,由人力资源部门统计考试成绩并排名。
面试:按照排名从高到低邀请报名人员进行面试,最终确认录用人员。
发放录用通知书。
三、考试科目及内容
考试科目和内容由各部门自行确定,需要体现应聘者应掌握的知识和技能。
四、注意事项
报名时需提供真实个人信息,如有造假情况,取消资格并保留追责权利。
考试期间禁止作弊,如发现作弊情况,取消资格并保留追责权利。
面试时需提供身份证及相关证书原件,如无法证明真实性,取消录用资格。
五、结语
本公司将严格按照考试聘用制度选拔人才,确保选拔的人员符合岗位要求,具有扎实的基础知识和实践能力。同时,督促各级考核评委公正、公平、严谨地评定考试成绩,严禁人事腐败,保证选拔工作的公开、透明和公正性。
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