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公司的规章制度
公司的规章制度
在日常生活和工作中,接触到制度的地方越来越多,制度是在一
定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题
呢?以下是小编整理的公司的规章制度,欢迎大家分享。
公司的规章制度1
(九)餐厅供餐种类为公司统一安排,任何人不得以各种理由要求餐
厅更改配餐。
(十)餐厅供餐采用签到制,工作人员应及时统计就餐人数,驻外人
员或者外出人员必须在开饭前一个半小时通知他人代签,否则不为其
准备工作餐。
七、处罚条例
(一)甲类过失(属于重大过失,每次至少处50元以上罚款)
1、未经允许将公司重要资料外泄者(按必威体育官网网址协议);
2、酗酒后回公司上班,有粗暴语言及侮辱其他员工;
3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的;
4、消极怠工,不服从管理及领导安排;
5、辱骂管理人员及威胁管理人员的;
6、有意破坏公司财物,机械设备,消防设备的(除罚款外还需照
价赔偿);
7、管理人员滥用职权或私泄报复者;
8、在公司内聚众赌博;
9、在公司内部打架斗殴;
(二)乙类过失(属于轻微过失,每次至少处10元以上罚款)
1、不爱护机械设备、工具器材等公物;
2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的;
3、工作疏忽大意,造成轻微损失的;
4、挑拨是非,乱传闲话,影响团结,扰乱秩序的。
注:本处罚条例,如一旦有人被处罚,所有处罚金将在上月发工资
时一并扣除,包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚。
八、奖励条件
(凡符合以下条件,可获得50—1000元奖金)
1、对改进企业管理,提高服务质量有重大贡献者;
2、工作态度好,为企业创造良好声誉者(可定月或不定月评选);
3、如有重大事故发生,及时采取有效措施者;
4、有合理化建议提出,经采纳实施有成效者;
5、成本控制,注重节约,有明显成绩者;
6、敢于抵制不正之风,事迹突出者。
注:奖励审批权限,如一旦有人够奖励条件,由部门负责人提名,
经总经理审核、批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效,其解释和修正权由公司所有,总经理
审批方可获得更改。
公司的规章制度2
公司法管理的基本制度
1.什么是公司法?
公司法有广义和狭义之分,狭义的公司法是指《中华人民共和国
公司法》。
广义的公司法是指规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对
内对外关系的法律规范的总称。它除包括《公司法》外,还包括其他
法律,行政法规中有关公司的规定。
2.“基本管理制度”是指《公司法》和公司《章程》中规定的
制度
这个说法存在两个问题:
(1)立法主体问题。众所周知,《公司法》的立法主体是国家,
公司《章程》的立法主体是股东会/股东大会,而“基本管理制度”
是由董事会“制定”。
对于“制定”,按照笔者对《公司法》的理解,应当是“最终决
定”的意思,其理由是:
——如果做为“拟定、起草”的意思,必然应当在股东会的职权
中明确“审议批准(基本管理制度)”,如同“审议批准公司的利润
分配方案”一般;
——按照《公司法》的立意,所有权与经营权应当分离,因此董
事会应当履行经营的职责,对公司起到经营管理的责任,因此应当有
权限在《公司法》及国家其他法律法规范围内“最终决定”公司的基
本管理制度。
(2)制度内容问题。既然是《公司法》和公司《章程》中已经
明确了的内容,为什么还要多此一举、再制定个“基本管理制度”?
由此可见,“基本管理制度”应当是与《公司法》和公司《章程》
的内容有所不同的制度。
3.关于“具体规章制度”的理解
总经理负责制定的“具体规章制度”是在基本管理制度的基础上
的细化,一般包括基本管理制度的实施细则、部门规章、业务流程管
理、岗位管理、物资管理、安全管理、工程管理等日常事务性管理。
综上所述,公司法并没有明确具体的管理制度,这为公司在管体
体制上保留了很大的空间,但同时也会造成董事会、经理层之间的权
责模糊,建议公司可以在制定规章制度时,明确基本管理制度与公司
章
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