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餐饮部人事岗位职责
1、严格执行各项人力资源管理流程和制度,并提出优化完善意见;
2、负责日常招聘工作,完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;
3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;
4、负责新员工入职培训,协助其他培训工作的开展;
5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;
6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护,确保系统数据准确度和完
整性;
7、协助策划公司年会、团建等大型活动,丰富员工生活,提升员工的满意度
和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;
8、其他上级安排的工作。
餐饮部人事岗位职责(二)
1.独立实施社招及校招各类岗位的招聘工作,及时跟进招聘中各个环节并做
好相关记录和分析;
2.积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道有哪些信誉好的足球投注网站
人才、储备人才;
3.协助维护并优化社招及校招各个渠道,与目标合作伙伴保持良好的合作关
系;
4.参与策划各类员工活动及培训项目,提升员工的满意度和敬业度,维护员
工与公司之间的和谐关系;
5.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司
政策;
6.协助处理其他各项人力资源事务性工作。
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餐饮部人事岗位职责(三)
1、负责协助制定人员相关管理办法;
2、负责办理员工入离职办理及员工资料的整理归档和维护;
3、负责员工每月工资的核算及服务账单的核对;
4、负责员工生育、工伤、医疗保险等待遇的申报及申领工作;
5、负责解答员工对社保、公积金及其他公司执行制度或国家政策的疑问;
6、负责定期进行问题梳理及汇总分析,提出相关的方案预警及建议,优化人
员管理。
7、其他需要驻场客服协助解决的工作。
餐饮部人事岗位职责(四)
负责新进人员跟踪培训及效果分析
负责协助处理在职人员调岗,脱岗及在岗培训一系列相关事宜
相关人事资料管理
部门负责人安排其他相关事宜
餐饮部人事岗位职责(五)
1、负责人事入职、试用、转正、调岗、离职等手续的办理;
2、负责员工社保公积金办理;
3、负责公司人员档案资料整理,合同签订;
4、负责新员工人事课程培训等其他人事行政工作;
餐饮部人事岗位职责(六)
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所
负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
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3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他
业务部门工作;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、处理考勤、薪酬核算、社保工作。
餐饮部人事岗位职责(七)
1、制订并组织实施公司人力资源规划及年度人力资源需求计划;
2、负责公司人力资源信息收集、整理与分析,提出人力资源配置方案并组织
实施;
3、负责管理公司人才引进,员工招聘、调配;
4、负责编制年度人力资源培训计划;
5、编制公司薪酬方案,负责公司人员的绩效考核工作;
6、负责公司“五险一金”管理工作;
7、落实公司职工防暑降温、取暖、劳动保护等福利发放;
8、负责办理公司员工合同签订与解除;
9、负责办理公司员工退休手续;
10、负责处理公司员工劳动争议;
11、完成领导安排的其他工作。
餐饮部人事岗位职责(八)
1、严格遵守部门制定的上班制度,按规范整理好仪容仪表参加班前会,听取
部长布置的备餐工作及工作要点,传菜工作要保时保质。
2、服从上级领导的工作
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