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家具合伙协议书

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

丙方：

身份证号：风险提示：合伙人资格

审查合伙人的资格，是签订合伙协议最重要的方面。因合伙企业具有

较强的人合性，所以合伙人一般都是彼此之间比较熟悉、信任的人。

但理智的选择合伙人不单纯是熟悉、信任，还要看其有无一定的物质

实力或软实力。普通合伙企业的合伙人承担的是无限连带责任，一旦

企业债务不能偿还时，有实力偿还的合伙人就有被强制偿还企业全部

债务的风险，如果其他合伙人没有实力，不应由其承担部分则很难追

偿。

甲、乙、丙三方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共

同经营________家具事宜达成如下合伙协议：

第一条、合伙宗旨

利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙

人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。

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第二条、合伙组织名称、合伙经营项目

合伙组织名称为：

合伙经营项目为：

第三条、合伙期限自__________年________月_______日止。风险提示：

合伙人出资

一定要理清楚合伙人的出资。每种不相同的种类都必须折价为相应的

股份，在合伙协议中明确。这样才能在今后的盈余分配及债务承担中，

明确各个合伙人的权利和义务，不会因为比例不明确闹纠纷。

另外，对于合伙人出资的财产需要办理登记的，在合伙协议中应当明

确约定办理登记手续的义务承担者，办理时间以及办理费用的承担等

等。对这些事项约定的缺失或不足，都将增加企业法律风险。

第四条、合伙组织财产份额分配

各合伙人占有合伙组织财产份额为：_______________________。风险

提示：利益分配和债务承担

合伙人之间的权益的分配、责任划分要明确。虽合伙企业对外承担无

限连带责任，但内部合伙人之间还是要按份额分红、承担债务的。有

些合伙企业对此没有约定，从而导致在分红或承担债务时合伙人之间

产生纠纷，给企业造成不必要的损害。

第五条、工资、盈余分配与债务承担

（一）奖金分配：合伙组织经营期间，各合伙人工资为

____________________________。

随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据

收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。

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（二）盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的

税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将

以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例分配。

（三）债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合

伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人占有的合伙组织财产

份额为依据，按比例承担。风险提示：退出机制

合作要想好不合作，当一方退出，什么时候退出，退出时的投入比与

退出比的比例，以及怎样补偿，是谁承担?这些要提前书面明晰，签到

合同里，项目的后期合作双方都能顺利的结束不必要的瓜葛，不要义

气用事，以为大家是朋友不必计较的心态，合理的退出机制是合作的

很重要的组成部分。

第六条、除名退伙、出资的转让

（一）除名退伙

合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除

名：

1、个人丧失偿债能力。

2、未履行出资义务。

3、因故意或重大过失给合伙组织造成经济损失。