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考核考勤实施细则

为健全学校考核考勤制度，保证正常的教育教学秩序，调动广大教职工的工

作积极性，根据上级有关文件精神，特制定本细则：

一、请假审批程序：

1.教职工在不影响教育教学后勤等工作的前提下，半天以内(含半天)请假：

中层以上干部向办公室主任请假；办公室主任向校长；任课教师、教研组长向分

管教学中层干部请假；班主任、年级组长向分管德育中层干部请假；职员向分管

中层干部请假。凡是涉及教育教学后勤等工作的一律通过办公室请假。

2.半天以上三天以内，均需书面通过办公室请假。

3.三天以上(含三天)，均需书面向校长室请假，由办公室备案。

4.原则上均需提前请假。

二、考勤考核实施细则：

全校教职工实行坐班制，认真贯彻执行学校作息时间。为方便教职工就医等

特殊情况，在办理请假手续的前提下，允许每个月三次外出，但每次外出时间不

得超过半天，特殊情况由本人申请，校办会讨论决定。

1.病假。须持有区级及以上医院证明。

2.事假。教职工因事可请事假。

3.婚假、产假等其它假期。婚假、产假等其它假期将按照上级有关文件精神

执行，必须办理请假手续。超假者无正当理由均作旷工论处。

女教师哺乳期间上完课，在不影响工作的情况下，可弹性坐班，照顾时间为

半年年(含产假时间在内)。女职员适当参照执行。

4.会议请假。因公或因私不能参加会议，校内的要事先向办公室请假；校外

的要事先向校长室请假。未请假擅自不参加会议，作违纪处理。

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5.升旗仪式请假。因公或因私不能参加升旗仪式，事先向办公室请假，事后

书面补假。未请假擅自不参加升旗仪式，作违纪处理。

6.考勤类处理：

教职工未经请假或请假未批准而离开学校，为旷工。旷工半天扣除当月考核

考勤奖，旷工一天按事故处理。其他按照上级有关文件执行。

7.教学类处理。教师上课迟到或早退或中途退出，作违纪处理；教师旷课一

节扣除当月考勤考核奖；课堂中出现学生重大违纪事件，由校办会讨论决定处理

意见。各类考试监考迟到，作违纪处理；无故不到扣除当月考勤考核奖；监考期

间教师不认真监考，违反监考工作规范，作违纪处理。教师调课须经教导主任同

意，未经教导主任同意私自调课，让课者与上课者作违纪处理。

8.教育类处理。班主任应执行“六必到”；因班主任缺岗导致班内发生学生

重大违纪事件，扣除当月班主任考核奖；造成严重后果的，由校办会讨论决定处

理意见。

实习管理老师(含班主任)须按规定下企业实习管理。

9.其他工作失误失职处理。教职工因工作失误、失职造成学校工作损失或不

良影响和上级部门书面批评的，由校办公会议研究视情节轻重分别给予差错、违

纪、事故、严重事故处理。

差错，违纪，事故扣款见有关规定。严重事故由校办公会议研究决定另作处

理。以上记录由各处室每月统计，于月底上报校办公室。

三、附则：

1.长病假除扣发课时津贴以外，工资部分及个人职级补贴按《____省人事

____机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇____》实施。

2.未尽事项由校办公会议研究决定，解释权归在校长室。

3.本实施细则由奥鹏职校教职工代表大会通过后实施。

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奥鹏职业高中

____.9

考核考勤实施细则（二）

实际情况，制定本制度。总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效

率，强化全体员工的纪律观念，结合公司

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效

率，搞好企

业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制

度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人

员的考

勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受

他人打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章

第七条工作时间考勤管理