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吉林电大《终身学习与职业发展》形成性考核二(省考学生专用)--第1页

试卷总分:100得分:100

1.求职者通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过##）或者网上提交系

统发给招聘单位。

【正确答案】:E-mail

2.##是为毕业生搭建就业平台、搜集信息、分析研究就业出路、提供就业可行性方案的服

务团队。

【正确答案】:就业信息智囊团

3.技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和##，检验对知识和智力运用的程度和能

力。

【正确答案】:效果

4.双商测试指的是对应聘者的##和情商的考量。

【正确答案】:智商

5.##是随着社会经济形势的变化而调整的，主要受社会职业状况的影响。

【正确答案】:社会供求信息

6.宏观信息是指毕业生就业的总体形势、社会对##、就业政策、就业活动等方面的信

息。

【正确答案】:人才需求

7.##能够降低信息获得成本，求职者应多进行信息资源共享，形成良性的竞争与协作关

系。

【正确答案】:共享信息

8.推荐表分为##和普通两种。

【正确答案】:优秀

9.求职材料一般包括##、个人简历、推荐表或推荐信以及证明材料。

【正确答案】:求职信

10.职业知识技能素养包括##和职业技能两个方面

【正确答案】:职业知识

11.下面关于网络简历写作技巧说法正确的有（）。

A.工作经验是核心

B.专业技能要具体

C.自我评价要抢眼

D.联系方式要包含两种以上

【正确答案】:ABCD

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12.按形式不同，面试可以分为（）。

A.非标准程序

B.测试面试

C.标准程序

D.专业定向

【正确答案】:ABCD

13.笔试可分为以下几种?（）

A.技术测试

B.双商测试

C.专业考试

D.无领导小组讨论

【正确答案】:ABC

14.就业收集的原则有（）。

A.多渠道原则

B.针对性原则

C.系统性原则

D.准确性原则

【正确答案】:ABCD

15.就业信息可以分为（）。

A.媒体信息

B.口头信息

C.书面信息

D.动作信息

【正确答案】:ABC

16.微观信息是指具体用人信息，如（）以及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等

信息。

A.专业要求

B.单位特色

C.行业现状

D.单位性质

【正确答案】:ABCD

17.下面说法正确的是：（）。

A.就业信息是对求职者选择所从事的职业或职位有价值的消息、资料和情报

B.同一条就业信息只能自己使用

C.就业信息是通过各种渠道传递有关就业方面的消息情况

D.就业信息是在就业过程中经过加工整理，能被就业者所接受的信息

【正确答案】:ACD

18.关于简历格式的说法正确的是（）。

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A.标题为宋体或者黑体，选择四号字体

B.“个人简历”四个字构成主标题

C.简历一般以word文档形式呈现的