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人事经理岗位职责及任职要求

人事经理岗位职责及任职要求（通用11篇）

随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，

岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人事经

理岗位职责及任职要求，希望能够帮助到大家。

人事经理岗位职责及任职要求篇1

岗位职责：

1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；

2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，

并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，

提高招聘效率。

10、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培

训，各部门规章制度培训等。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管

理经验者优先；

2、有大型正规金融集团公司工作经验，了解金融行业基本知识；

3、有一定国内投资公司高端人才资源储备，有金融行业招聘经验

或猎头背景优先；

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力；

优秀的时间管理、目标管理能力；

6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经

验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力

下工作。

人事经理岗位职责及任职要求篇2

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳

动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1

年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人

事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，

工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工

计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招

聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进

行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报

批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工

作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人

员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对

策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训

效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工

作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事经理岗位职责及任职要求篇3

职责描述：

1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指

标的顺利完成；

2、负责部门的日常管理