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中学工会参与劳动争议调解制度范本

尊敬的工会领导：

感谢贵工会对劳动争议调解事宜的关注和支持。为了建立和

完善中学工会参与劳动争议调解的制度，我们特别制定了以下范

本，供贵工会参考使用。希望这一制度能够帮助广大中学教职工

解决劳动纠纷，维护合法权益，促进劳动和谐。

中学工会参与劳动争议调解制度范本（二）

一、目的和原则

1.目的：本制度的目的是确保中学工会能够有效参与劳动争

议的调解工作，为教职工提供公正、公平、高效的劳动争议解决

机制，维护教职工的合法权益，促进教育事业的发展。

2.原则：本制度的执行应遵循以下原则：

（1）公正：保护教职工的合法权益，维护劳动关系的平衡；

（2）平等协商：充分听取双方的意见，推动劳动争议调解取

得双赢结果；

（3）秘密性：对调解过程和结果要维护必威体育官网网址，确保信息的安

全性；

（4）专业性：调解工作应由经验丰富、具备一定法律知识的

工会成员进行。

二、角色和职责

1.工会：中学工会作为劳动争议调解的一方，应承担下列职

责：

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（1）组织调解：根据教职工的需求或劳动争议的发生，积极

组织调解工作，与用人单位进行沟通和协商；

（2）代表教职工：维护教职工的权益，保证教职工的表达权

和参与权；

（3）法律咨询：为教职工提供相关的法律咨询，明确权利和

责任；

（4）与相关部门合作：与劳动部门、教育行政部门等相关部

门保持紧密合作，借助外部力量推动劳动争议的解决。

2.调解员：中学工会指派一定数量的调解员，负责劳动争议

的调解工作。调解员应具备以下条件：

（1）工作经验：具有一定的劳动争议调解经验，熟悉相关法

律法规；

（2）中立性：能够以中立的立场履行职责，公正地处理纠

纷；

（3）沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效

地促使双方达成共识。

三、劳动争议调解程序

1.提出申请：教职工申请劳动争议调解，应向工会递交书面

申请，申请内容应包括纠纷的事实、理由和要求，并附上相关证

据材料。

2.工会调解：工会收到申请后应立即组织调解工作。调解工

作包括以下环节：

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（1）收集资料：工会通过各种方式收集双方的证据材料，进

行调查和了解；

（2）召集双方：工会邀请双方参加调解会议，听取双方的陈

述和意见；

（3）协商合作：工会调解员积极引导双方通过协商、妥协等

方式解决纠纷，推动达成调解协议；

（4）调解协议：如双方达成调解协议，工会将协助双方制定

具体的执行方案；

（5）调解失败：如调解失败，工会将依法引导双方申请劳动

争议仲裁或提起劳动诉讼。

3.结果评估：工会应对调解结果进行评估，及时收集和反馈

双方的意见和建议，改进调解工作。

四、监督和评估

1.监督机制：相关部门应加强对中学工会参与劳动争议调解

工作的监督和指导，定期进行检查和评估，并及时处理工会的问

题和意见。

2.评估体系：工会应建立科学的评估体系，对劳动争议调解

工作进行定期评估，包括效率、公正性等方面的评估指标。

五、附则

1.本制度于XX年XX月XX日起执行，工会应在一周内将制

度公告于全校。

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2.本制度的解释权归中学工会所有，并保留最终的修改和解

释权。

以上就是中学工会参与劳动争议调解制度的范本，希望能够

为贵工会的工作提供一些参考。在执行过程中，还请注意灵活调

整，根据实际情况进行适当修改，确保制度的落地和实施效果。

祝愿中学工会能够为教职工提供优质的服务，为和谐劳动关系的

建立做出积极贡献！

中学工会联合会

日期：XX年XX月XX日

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