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人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责(精选15篇)

在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定

岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责

却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的人力资源部经理岗位职

责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部经理岗位职责1

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制

定和完善人力资源管理制度；

2、促进集团对子公司的`管理辐射，对集团下属人力资源行政部

进行指导；

3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，

执行公司人力资源战略；

4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织

安排公司的各种会议及员工活动；

人力资源部经理岗位职责2

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公

司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、

薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积

极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部

门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度

培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计

划及结果进行检查与考核;

6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模

式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化

建设;

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司

文化氛围。

职位要求：

1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年

以上人力资源部负责人、总监工作经验

2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做

出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践

经验积累，对人力资源战略规划、人才的.挖掘与引进、绩效考核、岗

位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，

有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才

能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源部经理岗位职责3

1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工

作支持企业战略发展及业务变革；

2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的.

升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公

司选育用留各项日常工作开展；

4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

5、领导安排的其他工作

人力资源部经理岗位职责4

1、负责集团人事管理和人事事务；

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好

人事信息维护工作；6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、

协调关系；

7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责5

一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助

组织实施;

三、协助部门经理