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人力资源部经理的职责(通用15篇)

人力资源部经理的职责(通用15篇)

人力资源部经理的职责

人力资源部经理的职责1

1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源

管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标

的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；

2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，

岗位职责制度；

3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长

期战略规划作好人力资源方面的准备；

4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发

等各工作环节进行指导、管理和监督；5、为公司的人力资源状

况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔；

6、领导交办的其他工作。

人力资源部经理的职责2

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工

作的全面开展；2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预

约面试、跟进入职；3、负责开拓招聘类文案的.制作以及转发、

招聘渠道建设；

人力资源部经理的职责3

1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工

作流程；

2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；

3、部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，

并进行组织实施，指导与监督；4、负责集团公司人力资源战略

规划的制定、组织与实施；

5、负责集团薪酬与绩效考核的管理；

6、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作；

7、负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导；

8、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作

总结计划，并督促执行。

人力资源部经理的职责4

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

4、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作；

5、负责考勤及工资的核算；

6、负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年

会安排、文体活动安排等；7、执行相关GMP文件，包括文件的

起草、修订；

8、负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工

的.培训计划；

9、负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工

作建立企业形象；10、负责离职员工离职善后处理工作，出勤核

算、离职证明、解除合同等；11、负责管理劳动合同，必威体育官网网址协议

及各类行政文档；

12、协助各部门做好节日期间工作安排；

13、负责员工五险一金办理；

14、负责领导安排的其他工作。

人力资源部经理的职责5

一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划；

四、协助部门经理做好其它各项管理工作；

五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作总

结计划，并组织实施；

六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、

评价本部门人员；七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进

行监督、检查；

八、负责绩效考核工作；

九、负责指导社会保险工作；

十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各

项管理职能；

人力资源部经理的职责6

1、全面负责统筹集团人力行政工作；

2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期

人力资源，合理调配公司的人力资源；

3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划；

4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩

效考核实施；

5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织

公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提

高员工敬业度和满意度。

6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执

行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源部经理的职责7

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管

理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面

建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、根据酒店战略规划和经营需求，向