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人力资源管理部岗位职责

人力资源管理部岗位职责

人力资源管理部岗位职责1

职责

（1）根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和

完善公司的各种人力资源管理制度；

（2）负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等

方面的事宜；

（3）负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽

职调查报告；

（4）参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为

公司提供合理化建议；

（5）完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求

（1）遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪

记录；

（2）人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资

格证书、有5年以上的工作经历；

（3）身体健康，有良好的.沟通能力和协调能力；

（4）熟悉投资行业6大模块的相关知识；熟悉劳动法等与

人力相关的法律法规；

（6）有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。

人力资源管理部岗位职责2

1、协助上级执行公司的.文化落地，培训，后勤保障工作，

例如收集审核各类表格、表单；

2、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，

更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等；

3、管理员工信息资料及各类人事资料；

4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳

和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

5、人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届

生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作；

6、利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作

人力资源管理部岗位职责3

1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系

的管理

5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

7.负责公司办公用品的.采购与管理，固定资产的定期盘点与

管理;

8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

人力资源管理部岗位职责4

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算；

2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程；

3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作；

4、协助做好企业文化建设，开展员工活动；

5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟

通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理部岗位职责5

1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施

绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其

中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效

管理体系；

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司

职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求

体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；

4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、

开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开

发；

5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作

中遇到的.问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推

动落实；

6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，

做好人员发展的日常管理工作；

8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人

才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证

各部门的人才资源需要；

9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关

制度及工作流程；

10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理部岗位职责6

1、根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工

作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组

织实施、后期跟踪。

3、负责人力资源的入、转、