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人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责(20篇)

在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接

的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环

境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位

职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的人力资源经理岗位

职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源经理岗位职责1

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工

发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经

验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备

良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗

压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源经理岗位职责2

1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工

关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;

2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩

效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的.考核体系;

3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常

运营秩序;

4、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源经理岗位职责3

岗位职责：

1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程

建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状

况；

2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC

各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方

案；

4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSC人员进行

合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和

团队凝聚力建设；

6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业

优先；

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心

工作经验者优先；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，

了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

4、具有较强的.计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协

调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

人力资源经理岗位职责4

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制

定和完善人力资源管理制度；

2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进

行指导；

3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，

执行公司人力资源战略；

4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需

求；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织

安排公司的各种会议及员工活动；

人力资源经理岗位职责5

1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发