- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源经理岗位职责
人力资源经理岗位职责(20篇)
在社会发展不断提速的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接
的联系,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环
境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位
职责都是什么样子的呢?以下是小编为大家收集的人力资源经理岗位
职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源经理岗位职责1
职责:
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工
发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求:
1、人力资源、经济类、管理等相关专业,本科及以上学历;
2、五年以上大型企业人力资源管理经验,二年人力资源同岗经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经
验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备
良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,抗
压能力强,工作积极进取,富有团队协作精神。
人力资源经理岗位职责2
1、配合公司战略,负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工
关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;
2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要,定期对公司薪酬、绩
效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的.考核体系;
3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动,保证公司正常
运营秩序;
4、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源经理岗位职责3
岗位职责:
1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程
建设,组织开展HRSSC流程制度优化工作,持续提升HRSSC运营状
况;
2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC
各业务、流程及系统进行有效监控和改善;
3、定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方
案;
4、根据HRSSC的业务发展要求,有计划地对HRSSC人员进行
合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;
5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和
团队凝聚力建设;
6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业
优先;
2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心
工作经验者优先;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,
了解企业运营,掌握企业管理基本知识;
4、具有较强的.计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协
调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。
人力资源经理岗位职责4
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式
(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制
定和完善人力资源管理制度;
2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进
行指导;
3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,
执行公司人力资源战略;
4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需
求;
5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;
6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;
8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织
安排公司的各种会议及员工活动;
人力资源经理岗位职责5
1、根据机构发展战略,制定人力资源规划与开发
您可能关注的文档
最近下载
- 现代农业产业集群工程项目规划设计方案【参考模板】.docx
- 击穿电压测试操作规程.pptx
- 2020年自考《警察组织行为学》重点试题及答案.doc VIP
- 2022年应用现代化建设指南-中国信通院.docx
- 2025中考语文名著阅读专题05 《红星照耀中国》真题练习(综合题)(学生版+解析版).docx
- 神经外科术后患者的早期康复锻炼新进展PPT课件.pptx
- 2024新人教版九年级化学上册《第三单元 物质构成的奥秘》大单元整体教学设计.docx
- SB∕T 11184-2017 药品流通企业关键绩效指标体系(高清版).pdf
- 《城市用地分类与规划建设用地标准GB50137-2016》.doc
- 监控室值班巡查记录表.docx
文档评论(0)