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人力资源经理的岗位职责

人力资源经理的岗位职责(通用15篇)

在生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调

的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？下

面是小编整理的人力资源经理的岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源经理的岗位职责1

职责描述：

1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规

定；

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；

3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；

4、门店组织架构的.搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；

5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

任职要求：

1、大专及以上学历，有一定英文基础；

2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少

3年以上管理经验；

3、有处理过劳工关系案例的经验；

4、具备与基层员工沟通的技巧；

5、有新开店经验优先；

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

人力资源经理的岗位职责2

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设

以及储备人才培养；

2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评

估工作；

4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情

况；

6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

7、负责公司行政管理、

8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块

及企业行政后勤工作。

3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳

光大厦（工作时间：5。5天）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3—4年经验

人力资源经理的岗位职责3

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的`招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋

升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源经理的岗位职责4

职责：

1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格

的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发

合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

入职要求：

1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的.，

行业处于上升期

2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才

配置，人才培养能力

人力资源经理的岗位职责5

岗位职责：

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资

源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发

展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、

职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的.各种规划，并监督各项计划的

实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模

块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；