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人事个人年终工作总结通用（5篇）

作为人事，要懂得关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞

开胸怀，减少与同事产生的误解，下面是小编为大家整理的人事个人

年终工作总结通用，希望对您有所帮助!

人事个人年终工作总结通用（精选篇1）

20__年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这

里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的

对待20__年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新

闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律

跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题

表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组

的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工

档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人

事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并

做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排

员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛

盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行

跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，

并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，

从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

对于20__年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面

还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对

公司企业文化及工作氛围的建设;

建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐

步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20_年继续完善公司制度，

特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和

完善奖惩规定，激励机制等制度;

加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实

际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起

到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营

造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水

平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过

渡;

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的

认同感和归属感。

20__年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学

习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上

升到一个新的台阶。

人事个人年终工作总结通用（精选篇2）

时光荏苒，20__年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万

千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰

烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一

个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，

也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断

提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政

人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺

利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比_年又迈

进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经

营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项

工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬

成绩同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要工作总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以

配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档

案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来

培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关