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人力行政经理岗位职责

人力行政经理岗位职责精选篇1

1、负责部门内全面管理工作

(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗

位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制

度、绩效管理制度、培训体系等、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，

监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员

定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整

方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的

培训课程。

8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。

监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、离

职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

人力行政经理岗位职责精选篇2

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司

人员招聘、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；

制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考

核及评价；

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工

的凝聚力与创造力；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

人力行政经理岗位职责精选篇3

人事方面：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复

试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处

理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行

情况。

2、管理公司行政资产及车辆的管理。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人力行政经理岗位职责精选篇4

1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

2、公司绩效方案的制定和落地;

3、结合公司的实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，

开展招聘业务;

4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退

工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

5、薪酬核算，每年的平均工资申报

人力行政经理岗位职责精选篇5

1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

5、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

6、完善公司绩效考核制度;

人力行政经理岗位职责精选篇6

1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保

证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司