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市审计局干部轮岗制度

第一条为增强干部队伍生机和活力，培养复合型人才，提

升干部综合素质和能力，加强党风廉政建设，深化干部人事

制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出和能上能下的干部

竞争激励机制，根据《公务员法》及其配套法规，结合党的

群众路线教育实践活动整改工作要求，特制定本制度。

第二条干部轮岗交流制度是指对局机关中层及以下干部进

行有计划地调换职位任职的干部管理机制。主要包括科室负

责人轮岗交流和其他干部轮岗交流。机关干部交流轮岗按照

“鼓励竞争、推进交流、优化结构、提升素质”的总体思路，

有序推进干部交流。

第三条机关干部交流轮岗的基本原则：

（一）坚持党管干部原则;

（二）坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原

则；

（三）坚持因才施用、工作需要、优化结构、盘活人才的原

则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）坚持个人服从组织的原则；

（六）坚持不影响机关正常工作的原则。

第四条机关干部交流轮岗的对象及范围：

（一）单位副职领导分管相同科室工作超过5年的，应有计

划地调整其分管科室；

（二）科室负责人在同一岗位任职满5年，原则上应当进行

轮岗交流；对岗位经历单一，需要培养锻炼的中层干部，适

当缩短轮岗交流年限。对专业性或连续性要求高的岗位，经

局党组研究决定，可以适当延长轮岗交流年限；

（三）新空缺的科室负责人岗位，可通过竞争上岗的办法产

生人选；

（四）党组认为需要交流轮岗的岗位和对象。

第五条有下列情形之一的，可不交流轮岗，或暂缓交流轮

岗：

（一）因健康原因不宜交流轮岗的；

（二）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚

未作出结论的；

（三）部分专业性较强的技术岗位；

（四）其他不适合轮岗的。

第六条干部交流轮岗严格按照《党政领导干部选拔任用工

作条例》及相关法律、法规及文件要求的规定执行。具体按

照下列程序组织实施：

（一）确定交流轮岗名单。局办公室对照上述条件对单位所

有岗位进行调查分类，结合工作实际，初步拟定交流轮岗岗

位名单；

（二）组织考察和征求意见。对符合交流条件的对象进行综

合考察，由单位主要领导和分管人事工作的领导逐个听取单

位班子成员及各方面的意见和建议，在此基础上形成干部交

流轮岗方案；

（三）党组讨论决定。局召开党组会，根据干部交流轮岗方

案讨论决定各职位交流任职人选；

（四）办理任职手续。公示交流轮岗人员名单、岗位，并按

分工开展任职谈话，办理任职手续。

第七条本制度自印发之日起施行。

局、处各领导、各科室负责人：

现将《商洛市审计局干部轮岗制度》和《商洛市审计局

年度优秀公务员评选办法》草稿呈你们，请提出修改意见！

局办公室

2014.10.16

修改意见：