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人力资源选择判断题

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[第1题](单选题)依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确

定每种工作的价值的方法是()。

C.经验排序法

[第2题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是()。

A.决策表

[第3题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?()

D.产品

[第4题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()

B.“社会人”假设

[第5题](单选题)具有内耗性特征的资源是()。

B.人力资源

[第6题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?()

A.绩效

[第7题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()

B.过程型激励理论

[第8题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，

这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特?()点

B.开放式的悦纳表

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[第9题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内

容?()

D.培育和发挥团队精神

[第10题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

D.形式

[第11题](多选题)

8．下面各种方法有哪些是培训能用到的?()

A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法

[第12题](多选题)

1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()

C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论

[第13题](多选题)10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可

以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?()

A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段

[第14题](多选题)9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种

类?()

A.自我考评B.他人考评F.下级考评

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[第15题](多选题)3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和

()

B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂

[第16题](判断题)

6.对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得

的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。

A.正确

[第17题](判断题)

3．“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具

有独立性特点。

B.错误

第[18题](判断题)

人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管

理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使

得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。

B.错误

第[19题](判断题)

5.由舒尔茨·鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的

的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。

B.错误

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[第20题](判断题)

9．不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不

是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。

B.错误

[第21题](判断题)

影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，

工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因

素。

B.错误

[第22题](判断题)

7．采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、

内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。

A.正确

[第23题](判断题)

8．组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

B.错误

[第24题](判断题)10.按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定

员人数=（生产任务*时间