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人力资源管理★JG212024——在线考试复习资料2021版

一、单选题

1.人力资源培训与开发的最后一步是()。

A.培训需求的确定

B.培训目标的确定

C.培训方案选择与实施

D.培训效果的评估

答案：D

2.薪酬管理的实质是()。

A.评价员工

B.激励员工

C.职位晋升

D.考核员工

答案：A

3.当企业实行成本领先战略时,其薪酬管理()。

A.重点放在竞争对手的成本比较上

B.奖励在产品以及生产方法方面的创新

C.以市场为基准的工资

D.以顾客满意作为奖励的基础

答案：C

4.下列()是人才测评最直接.最基础的功能。

A.激励

B.诊断和反馈

C.预测

D.甄别和评定

答案：D

5.面试中常见的一种(),表现为面试官倾向于选择那些他们认为与自己相似的人。

A.刻板效应

B.负面效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

答案：A

6.员工关系的实质是()。

A.获得满足

B.冲突与合作

C.被迫

D.付出与给予

答案：B

7.对员工关系管理的理解,错误的说法是()。

A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系

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B.员工关系管理是人力资源部的职能之一

C.成功企业的每一个特点,都是积极的员工关系管理的直接成果

D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容

答案：A

8.职业生涯的最终目的是()。

A.仅帮助员工实现职业理想

B.就是为了实现组织利益

C.帮助员工实现职业理想,从而实现组织利益

D.最大化个人价值

答案：C

9.追求权力.权威和物质财富,具有领导才能;喜欢竞争,敢冒风险,有野心与抱负;为人务实,习

惯以利益得失.权力.地位.金钱来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。以上描述属于下列

()人格类型。

A.实际型

B.企业型

C.艺术型

D.社会型

答案：B

10.岗前培训基本属于()。

A.周知性培训

B.一般性培训

C.业务培训

D.适应性培训

答案：D

11.()是主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

A.工作要素

B.职责

C.职务

D.职业

答案：C

12.人力资源规划的制定首先要依赖于()

A.工作分析

B.企业目标

C.业绩评估

D.职业计划

答案：B

13.()在《竞争战略》一书中指出,企业为获得竞争优势,可根据自身情况选择三种基本竞争

战略中的一种。

A.泰罗

B.蒙迪

C.迈克尔波·特

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D.谢尔曼

答案：C

14.人力资源所具有的脑力和体力明显受到时代和社会因素的影响,从而人力资源具有明显

的()性。

A.能动性

B.增值性

C.时效性

D.社会性

答案：D

15.()企业中出现了人事部门,负责企业员工的雇佣.挑选和安置,这些标志着人力资源管理的

初步建立。

A.工业革命时期

B.科学管理时代

C.人际关系时代

D.行为科学时代

答案：B

16.按照员工的工作成果进行评价,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。

A.产生误会

B.产生偏见

C.产生误解

D.产生意见

答案：A

17.绩效