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设计师工作计划6篇

设计师工作计划1

一、发展定位

对于设计部，业务来源将是今后部门运作的主要问题，现主要依

托公司项目发展1、市场业务部同志2、网络部自建网站及合作的网

络平台3、电话营销的同时，对外将主要业务范围锁定为：用现有及

老客户带动装修家装工程的开展工作，同时慢慢地向别墅设计、高端

家装设计、诚信全包等业务扩展。

二、技术创新

1、对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌，为了在技术上

不断出新、创新，我们采取以下措施：每次设计后都进行经验总结，

并录入设计档案库;

2、考察其他设计师的成果，吸取精华;

3、借鉴其他优秀的设计理念;

4、鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用;

此项可作为培训中的部分内容来执行，每月培训计划中定期举行

优秀设计作品鉴赏和新型设计材料的介绍和运用。

三、前期工作计划

1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会议，

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部署工作，明确各自工作职责;

2、制定每月、每季度的工作计划

3、建立设计团队，完善加强设计团队能力;

4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单

的合理性和成功率;

5、定期按排设计师培训，了解必威体育精装版装修材料及施工工艺，进行

专业知识的经验交流;

6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容;

7、完成公司下达的其它任务。

四、加强团队队伍，共创美好未来

一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。

以公司目前配备是不够的。首先地整个设计部的发展有一定的局限

性，一个完整的设计队伍，应该是往多元化去发展，完善设计团队。

招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。

职位名称：首席设计师1名：主任设计师1名：设计师1名。

职位描述：详见工作手册职务描述

职位要求：详见工作手册职务描述

五、设计部运作方案

从现公司新项目的流程来说，目前公司没有真正意义的一个流程

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制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设和设计品质的推广。

通过去年末的培训和现阶段的部门工作了解，经过本人多年的设

计部的整年运行方案，总结出一些经验。设计部20xx年一个基础阶

段，一工的运作都不是那么的完整。相信20xx是一个突破，各项设

计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。

六、设计师的培训计划

好团队需要好的团队质量更需要各队员好折能务培养，20xx年

培训计划如下：

1、完善设计部制图标准

2、讲解设计部制度标准

3、规范设计部出图流程

4、规范设计部工作流程

5、建立和培养设计团队

6、强化设计师谈单所涉及的问题

7、每月典型设计案例谈论会

8、定期市场新型材料的认识及运用

9、公司安排的其它培训计划

七、内部资金料整理，完善对外宣传材料

1、每年设计整理资料

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2、每年文案整理资料

3、项目完整的推广方案

4、简版对外宣传PPT稿

八、加强设计资料建设

购买新版的设计年鉴设计作品书籍，加强设计师的设计品质的提

高

九、制定员工职业发展计划

员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我

价值得实现，我们深知这一点，因此，建议公司制定完善的员工职业

发展规划，提出“因人设岗、因能设职”的积极策略，要实现员工职

业生涯规划的有利保障。

有梦想，有激情，有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长

空间。针对员工不同特长、兴趣，为他们量身定订制可以充分发挥自

身能力的工作岗位。适当的岗位，适合的人才，是企业追求的人力资

源优化配置目标。

鼓励员工通过竟聘的方式提高自己，展示自己的工作能力。定期

对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竟聘其岗位者，则提供轮

岗换位的机会。

设计师工作计划2