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日周月隐患排查治理制度

第一章总则

为加强对隐患排查和治理工作的规范化管理，确保安全生产和环境保护，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。该制度旨在通过常态化的隐患排查与治理，及时发现和消除潜在风险，保障员工的生命安全和健康，维护生产经营的稳定与持续。

第二章制度目标

1.规范隐患排查流程：明确隐患排查的标准和流程，确保排查工作系统化、常态化。

2.及时发现隐患：通过日、周、月的排查，确保隐患能够被及时发现并记录。

3.有效治理隐患：建立隐患治理机制，确保隐患能够得到及时有效的处理。

4.提升安全意识：通过隐患排查与治理，增强全员的安全生产意识和责任感。

5.资料留存与追踪：对隐患排查及治理的资料进行系统化管理，以便后续的监督和评估。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有部门和员工的隐患排查与治理工作。涉及的隐患包括但不限于生产设备、作业环境、职业健康、消防安全等方面的隐患。

第四章隐患排查管理规范

4.1日常隐患排查

1.排查频率：各部门需每日对作业环境、设备设施进行自查，确保无安全隐患。

2.记录方式：每日排查记录应填写《隐患排查记录表》，并由责任人签字确认。

3.隐患报告：发现隐患后，责任人应立即向部门主管报告，并采取临时控制措施。

4.2周期性隐患排查

1.排查频率：各部门需每周进行一次全面的隐患排查，重点检查上周发现隐患的整改情况。

2.记录方式：每周排查应填写《周隐患排查报告》，并汇总至安全管理部门。

3.整改措施：对于发现的隐患，部门需制定整改计划，并在一周内完成整改。

4.3月度隐患排查

1.排查频率：每月组织一次全员参与的隐患排查活动，确保全员对隐患的重视。

2.记录方式：月度排查需填写《月隐患排查总结报告》，总结隐患排查情况，并提出改进建议。

3.评估与总结：月度隐患排查后，安全管理部门需对排查情况进行评估，并形成总结报告。

第五章隐患治理流程

5.1隐患分类与分级

1.隐患分类：隐患分为一般隐患、较大隐患和重大隐患，按照严重程度进行分类。

2.隐患分级：各部门需对发现的隐患进行分级，明确整改的优先级和时限。

5.2整改责任分配

1.责任划分：各部门应明确隐患整改责任人，确保整改工作有人负责。

2.整改时限：一般隐患应在发现后48小时内整改；较大隐患应在一周内整改；重大隐患应在一周内制定整改方案，并在一个月内完成整改。

5.3整改措施落实

1.整改措施：责任人应根据隐患情况，制定有效的整改措施，并落实到位。

2.整改记录：整改完成后，责任人需填写《隐患整改记录表》，并由部门主管审核。

第六章监督机制

6.1监督检查

1.定期检查：安全管理部门每月对各部门的隐患排查及整改情况进行检查，确保制度落实。

2.随机抽查：安全管理部门可不定期对各部门进行随机抽查，发现问题及时处理。

6.2反馈机制

1.反馈内容：隐患排查及整改情况应及时反馈至安全管理部门，确保信息畅通。

2.反馈方式：各部门应定期向安全管理部门提交隐患排查和整改报告，确保信息的透明度。

6.3奖惩制度

1.表彰优秀：对在隐患排查与治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

2.责任追究：对隐患排查与治理工作不力、导致事故发生的相关责任人，依法依规追究责任。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归安全管理部门。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

结论

通过本制度的实施，将有效提高隐患排查与治理工作的规范化水平，保障员工的安全和健康，促进单位的持续发展。希望全体员工能够积极配合，共同维护安全生产环境。