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2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含--第1页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
全真模拟考试试卷B卷含答案
单选题(共45题)
1、作为职业道德规范的“诚信”,其特征是()。
A.通识性、智慧性、止损性、资质性
B.知识性、智慧性、破损性、资质性
C.知识性、益智性、对等性、资本性
D.通识性、合约性、平等性、资源性
【答案】A
2、在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比
较。
A.横向
B.同一指标
C.纵向
D.多个指标
【答案】A
3、关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有
某种乐趣的是()。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含--第1页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含--第2页
【答案】C
4、企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括()
A.改进生产加工工艺设计
B.合并和关闭臃肿机构
C.提高员工生产业务技能
D.制定科学的员工激励机制
【答案】B
5、以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
【答案】A
6、()是以成果为中心设计的部门结构模式。
A.直线职能制
B.多维立体组织
C.网络组织
D.事业部制
【答案】D
7、以下关于培训费用的说法错误的是()。
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含--第2页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含--第3页
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
【答案】C
8、劳动争议的标的不包括()。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计
【答案】D
9、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A.独立型
B.模拟分权制
C.依托型
D.多维立体制
【答案】D
10、以下关于工资指导线的表述,不正确的是()。
A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含--第3页
2024年企业人力资源管理师之二级人力资
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