国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023期末试题及答案(试 .pdfVIP

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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023期末

试题及答案(试卷号：1248)一、不定项选择题(每小题2分，

共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)

1．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。

A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B．中部和

西部留不住人才C．东部地区出现了人力资源饱和现象

D．中西部人力资源政策体制环境比较完善、合理2．公共部

门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()

为导向。

A．公共目的B．公共服务C．公共产品D．公共利

益3．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是()。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高

的职务向低的职务的调整B．意味着公务员所处地位的降

低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C．是一种任用形

式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D．是让由于各种

原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务

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的任用行为4．公务员薪酬制度的确立方式主要有()。

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A．法律方式B．行政方式C．共同协调方式D．经

济方式5．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的

基础性工作，主要内容包括()A．人力资源规划B．人

力资源供求预测C．工作分析D．薪酬管理二、判断题(每

小题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×)

6．人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(√)

7．回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预

测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。(×)

8．我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功

能太多，已不合市场经济的要求。(√)9．《中华人民

共和国公务员法》规定，公务员因工作