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团队组长申请书〔共2篇〕

第1篇：团队组长申请书

尊敬的教师：

首先很快乐也很荣幸有时机来申请团队组长这一职务，说

实话团队组长这一职务很重要，其任务也更重要。一个团队不

管大小都应当具有一种精神，一种团结拼搏，自强不息，互帮

互助的团队精神，而这种具有凝聚力的团队精神，很大程度上

取决于团队组长，所以说团队组长之重要。而今日我之申请团

队组长成那么矣，不成也那么矣，因为我始终坚信“能者居

之，不能者那么学之”这一原那么，有才能然后你就胜任，没

才能就应当向能者学习，争取时机更好的进步自己，争取也能

成为能者。

然后，我详细阐述一下我对团队的认识以及咱们团队详细

的一些方案和措施，希望能对咱们团队有些许的帮助。一个团

队不是仅靠团队组长就能完成的，而是需要每个成员的共同努

力，因为团队是大家，大家才是团队，这时候团队组长一定要

1尊重、关心、真诚对待每位成员，也就是搞好人际关系，2

帮助团队成员进步各人综合才能，因为每个人都想得到进步，

3争取努力创造好的工作环境，给予他们同等付出匹配的回

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报，尤其是处理好毎个人的利益分配，4以身作那么，要有一

定的说服力，在重大决策上，要求同存异。做到以上几点我想

团队成员互动协作，量化工作效率进步，团队精神加强也就不

成问题啦。在团队长方面坦白的说我做的不是很好，有时候

很缺少团队带头人那种武断和强势，那种气势，这一点我还是

成认的，我想我以后会改变这些问题，争取进步的。

在人员选拔上，我个人始终认为能者居之，尽管我们如今

已有了固定的人员，和将要拟定的团队，但是我还是认为我们

应当汲取一些新生力量，尤其是个人才能强的，我们可以推荐

或者举荐一些有才能的人为我们共建中心所效劳，详细通过面

试、笔试、以及才能测试来考核她，也可在大一新生时招收一

些大二的代理辅导员，以便于我们更好的宣传，让能者居之，

不能者退职这一原那么贯彻到每个人，以增加他们的竞争力，

更好的为咱们共建中心效劳，详细的措施由组长来决策，向上

申请推荐或撤销某人做决定时必须经教师给予指示，否那么容

易造成团队人心不齐。

在团队组合这块，我个人提倡女多男少，一方面根据咱们

学校的实际情况，女多男少这方面好做宣传，另一个原因是一

个团队女多男少的话团队不容易产生纷争，而团结起来的话比

男多女少的团队更积极更有凝聚力，在一些问题的讨论、建议

及女生对新生的亲和力来说女多男少不失为一个很好的选择。

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在关于发传单与招生我有一个建议，就是把固定的5人发

开展为团体发，到时候把所有人统一整合，然后分成四个团

队，然后团队增加一个任务就是发传单，这相比5人来说有诸

多好处，1、人发任务量大，个人很累，2、还就是工资固

定，容易产生惰性，易只管发不管别的，3、单人发容易与

团队产生纠纷，〔这个纠纷肯定存在，因为有利益就有纠

纷〕，4、假如团队组合的话，团队在固定那几个系的情况下

成员可以轮流发，而且管那几个系发那几个系，这样时间一

长，就很容易与大一新生搞好关系，有啥不懂的也可以直接

问，我们这样或答应以间接的拓展业务量，宿舍这样，班级也

可以这样。到时候详细工资成员可以按劳自由分配，也不会发

生纠纷，5、这样一来也可以减少共建中心的支出，更能进步

利用率，是每个团队成员都能积极调动起来，在业务量好的情

况下都有钱挣，在业务量不好的情况下团队成员也可以通过发

传单间接的增加一下收入，不容易懈怠，综合所述，我个人认

为将5人改为团体作战更有利，也更有效，

最后我想说的就是团队组长倘假设申请成功，固然很好，

如假设不行，也没什么，只能说明我才能欠佳，我一定会好好

学习继续努力地，到时只希望教师能把我安在一优秀组长那就

成，这样我就可以向他好好学习，总之，争取让咱们团队更加

积极

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申请人：

日期：

第2篇：团队组长申请书

尊敬的教师：

首先很快乐也很荣幸有时机来申请团队组长这一职务，说

实话团队组长这一职务很重要，其任务也更重要。一个团队不

管大小都应当具有一种精神，一种团结拼搏，自强不息，互帮

互助的团队精神，而这种具有凝聚力的团队精神，很大