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考勤管理制度的制定程序

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效

率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制

度，确保公司各项业务正常开展，同时充分保障员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调人员。临时工、兼职人

员及特殊岗位员工的考勤管理，参照本制度执行，如有特殊情况，可由所在部

门提出申请，经公司领导审批后另行规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下

午13:00至18:00，周六、周日休息。

2.部分特殊岗位或部门需实行弹性工作制或轮班制的，由所在部门提出申请，

经公司领导审批后，可根据实际情况调整工作时间。

3.公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定具体的休假安排，

提前通知全体员工。

4.员工在工作时间内应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅自离岗或从事

与工作无关的活动。

5.公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规及公司相关规定的前提下，对

员工工作时间进行调整。如有调整，公司将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识

别、刷脸识别、员工卡刷卡、手机APP签到等。签到记录将作为员工出勤的依

据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:45至9:00，下午签到时间为12:45至13:00。

（3）迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补

签。补签需提供外出公干的相关证明，经上级确认后，由考勤管理员进行记

录。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级汇报，并说明情

况。经上级核实后，由考勤管理员在考勤系统中进行备注，但每月忘记签到次

数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时处理员工考勤数

据。

（2）各部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤记录进行核

查。

（3）人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总分析，制定考勤报表，对违

反考勤规定的行为进行处罚建议。

（4）公司领导负责审批特殊考勤情况，如长期外出、弹性工作时间等。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假

原因、起始日期、结束日期、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部

备案。

（3）3天以上的请假，需由直接上级审批，部门负责人审核，最终由公司领导

审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（2）请假结束后，员工需在上班当天向直接上级销假，并提交相关证明材料

（如病假条等）。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按请假审

批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公

众假期等。员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

（1）提交书面申请，注明假期类型、起止日期、请假天数及请假原因。

（2）按照请假审批权限进行逐级审批。

（3）请假申请批准后，报人力资源部备案，并按照规定办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按

照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家及公司规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家及公司规定

执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执

行。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年