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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案--第1页
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真
模拟考试试卷B卷含答案
单选题(共45题)
1、湖北有一家几百人左右的制造企业,年销售额达可以达到亿元以上,企业发
展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人,只要听说或者从网上发
现哪里有好的培训课程,有知名的培训大师授课,不仅自己积极参加,还要求
各部门经理、主管都去学习。一年下来,光培训的交通、食宿费用就花了近
200万元。
A.知识和意识、经营技能和领导技能
B.专业知识提升
C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
D.如何处理人际关系
【答案】A
2、X公司为提高事务协调处理效率,促进并完善公司管理,迅速解决需要决策
的问题,辅助总裁做出决策,特成立决策小组。
A.团体思维
B.团体决策
C.团体极化
D.团体合作
【答案】C
3、2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍
中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某入职不满1年提出解除
劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合
同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任
经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日
解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案--第1页
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案--第2页
动争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工
资。
A.16000
B.12000
C.8000
D.4000
【答案】C
4、关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题
B.这种方法操作简单,实施成本低
C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发
展的协调性
【答案】B
5、(2017年真题)关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是()。
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期
B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期
【答案】C
6、不属于招募工作中高薪战略的是()。
A.搜寻的时间成本会很高
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案--第2页
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案--第3页
B.可增强对求职者的吸引力
C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成
D.组织将来可能要承担较高的人工成本
【答案】A
7、下列选项中,属于劳动合同必备条款的是()。
A.试用期
B.社会保险
C.福利待遇
D.保守秘密
【答案】B
8、关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根
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