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员工考勤管理制度

第一章总则

第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工

作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司的实

际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规

章制度和本考勤管理制度，按时到岗，认真履行职责。

第四条公司人力资源部门负责员工考勤管理的具

体实施工作，对员工考勤情况进行监督、检查和统计。

第二章工作时间

第五条公司实行标准工作制度，员工每日工作时

间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条公司根据业务需要，可以实行不定时工作

制度或者综合计算工时工作制度，具体工作时间按照国

家和公司的相关规定执行。

第七条员工在工作时间内，应当保持工作场所的

整洁和安静，认真履行职责。

第八条员工因故不能按时到岗的，应当提前向上

级领导请假，并说明理由。

第三章考勤记录

第九条公司实行电子打卡制度，员工应当在每个

工作日的规定时间内在指定的地点进行打卡。

第十条员工考勤记录包括：上班打卡、下班打卡、

请假、加班、出差等。

第十一条员工应当保证考勤记录的真实性和准确

性，不得虚报、漏报、迟报或者伪造考勤记录。

第四章请假制度

第十二条员工请假应当提前向上级领导提出申请，

并说明请假理由和时间。

第十三条员工请假批准后，应当将请假单交给人

力资源部门进行备案。

第十四条员工请假期间，按照公司规定享受相应

的工资待遇。

第十五条员工请假未批准或者未按照规定程序请

假的，按旷工处理。

第五章加班管理

第十六条员工加班应当提前向上级领导提出申请，

并说明加班理由和时间。

第十七条员工加班批准后，应当将加班单交给人

力资源部门进行备案。

第十八条员工加班工资按照公司规定发放。

第十九条员工未经批准擅自加班的，不计发加班

工资。

第六章出差管理

第二十条员工出差应当提前向上级领导提出申请，

并说明出差地点、时间、任务等。

第二十一条员工出差批准后，应当将出差申请单

交给人力资源部门进行备案。

第二十二条员工出差期间，按照公司规定享受相

应的工资待遇。

第二十三条员工出差结束后，应当及时向上级领

导汇报出差情况，并上交出差报销单。

第七章奖惩制度

第二十四条员工遵守本考勤管理制度，表现优秀

的，给予表彰和奖励。

第二十五条员工违反本考勤管理制度，按照公司

的相关规定给予处罚。

第二十六条员工对公司的处罚决定不服的，可以

按照公司的相关规定提出申诉。

第八章附则

第二十七条本制度自发布之日起实施，原有的考

勤管理制度同时废止。

第二十八条本制度的解释权归公司人力资源部门

所有。

第二十九条公司可以根据实际情况对本制度进行

修订和完善。