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《劳动与社会保障法》期末考试试题

一、是非题(判别正误,并在括号内写入是或非(每题1分,共10分

1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非

2、国家实行薪年休假制度。(是

3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时

制度。(非

4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非

5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是

6、待业与失业两个概念含义相同。(是

7、待业与待岗两个概念含义相同。(非

8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非

10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排

工作。(是

二、名词解释(每题3分,共6分

1、劳动监察

2、劳动就业

三、多项选择题(每题3分共24分

1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

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A警告

B罚款

C责令改正

D停产整顿

E拘留

2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。

A生育

B负伤

C升学

D失业

E退休

F工伤

3、劳动合同终止的的条件是____。

A当事人约定的终止条件出现

B经当事人协商达成一致

C劳动合同期限届满

D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在____。

A用人单位上级主管部门

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B企业劳动争议委员会

C劳动争议仲裁委员会

D人民法院

5、社会保险具有的特征是_____。

A自愿性

B社会性

C强制性

D互济性

E营利性

F福利性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

A定时工时制

B缩短工时制

C综合计算工时制

D延长工时制

E计件工时制

F不定时工时制

7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。

A计时工资

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B实际工资

C名义工资

D计件工资

E货币工资

F津贴工资

G奖励工资

H实物工资

8、按