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劳动和社会保障法试题及答案解析全国自考10月--第1页
全国2018年10月高等教育自学考试
劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）
在每题列出的四个备选项中只有一个是吻合题目要求的，请将其代码填写在题后的
括号内。错选、多项选择或未选均无分。
1.“当公民基本生活碰到风险时从国家和社会获取帮助的权益”被称为（）
A.劳动权B.保障权
C.就业权D.生计权
2.劳动法的调整对象是（）
A.劳动经济关系B.劳动关系
C.劳动合作关系D.社会保障关系
3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够清除”。在法律规
范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）
A.办理B.制裁
C.预设D.假定
4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）
A.社会福利制度B.社会保险制度
C.社会补偿制度D.社会救援制度
5.若是劳动者在试用时期被证明不吻合录取条件，用人单位能够按以下哪一种方式清除劳动合
同?（）
A.提前30日以书面形式通知劳动者自己后清除
B.须与劳动者协商一致后清除
C.不必提前通知劳动者，能够即行清除
D.向劳动行政部门报告后清除
6.依据我国《劳动法》的规定，在以下情况中，用人单位能够清除劳动合同，但应当提前
30日以书面形式通知劳动者自己的是（）
A.劳动者严重违犯用人单位规章制度的
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劳动和社会保障法试题及答案解析全国自考10月--第1页
劳动和社会保障法试题及答案解析全国自考10月--第2页
B.劳动者严重违犯劳动纪律的
C.劳动者严重渎职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重要伤害的
D.劳动者不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能够胜任工作的
7.关于集体协议的效劳，以下说法正确的选项是（）
A.只对劳动者个人有拘束力B.只对用人单位有拘束力
C.对用人单位和全体劳动者都有拘束力D.只对工会或雇员代表有拘束力
8.依据我国劳动法规的规定，集体合同签署后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三
份报送劳动保障行政部门审察?（）
A.5日内B.7日内
C.10日内D.15日内
9.依据我国《最低薪水规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的薪水在剔除法定项目以
后，不得低于当地最低薪水标准。不然，由劳动保障行政部门责令其限时补发所欠劳动者
薪水，并可责令其按所欠薪水的多少倍支付劳动者补偿金?（）
A.1—5倍B.2—5倍
C.3—10倍D.5—10倍
10.依据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，用人单位应当
依据以下哪项标准支付给劳动者薪水酬金?（）
A.不低于薪水100％的薪水酬金B.不低于薪水150％的薪水酬金
C.不低于薪水200％的薪水酬金D.不低于薪水300％的薪水酬金
11.以下选项中不属于劳动时间的是（）
．．．
A.劳动者从事生产或工作所需
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