2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

题库综合试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，

但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调

纪律，面对这种状况，你会（）。

A.随大流

B.先按要求做，观察几天再说

C.按照领导要求的做

D.估计领导的要求不起作用

【答案】C

2、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息

【答案】B

3、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.享乐主义

B.拜金主义

C.利己主义

D.集体主义

【答案】D

4、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

【答案】D

5、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会

接触领导，你会（）。

A.电话与领导沟通

B.给领导写封信说明

C.等待见面的机会

D.就按照这样做下去

【答案】B

6、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月

应安排（）个公休日。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】A

7、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

【答案】C

8、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.10小时

【答案】A

9、我国社会主义道德建设的基本原则是（）

A.集体主义

B.合理利己主义

C.社会主义

D.温和功利主义

【答案】A

10、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑

【答案】B

11、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系数

B.稳定系数

C.内在一致性系数

D.等值系数

【答案】A

12、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得

有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

A.日常

B.平时

C.原始

D.观测

【答案】C

13、()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择

【答案】A

14、培训成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用

【答案】D

15、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范

围内适用的劳动标准。

A.行业规范

B.行业标准

C.行业要求

D.行业规则

【答案】B

16、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理

标准的信息载体是（）

A.汇总报表

B.企业内部刊物

C.正式通报

D.劳动管理表单

【答案】C

17、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工切身利益

B.最大限度地提高企业利润

C.防止滥用管理费用

D.降低招聘等人力资源费用

【答案】B

18、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于