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现代人事管理学重点

第一章绪论

人事管理的含义：以从事社会劳动的人与有关事的互相关系为对象，通过组织、协调、限制、监视等手段，谋求人与事、以及共事人之间互相适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目的所进展的管理活动。

对社会劳动过程中人与事之间的互相关系进展管理

人事管理是通过组织，协调，限制，监视等手段进展的

人事管理并不是让人消极地，被动地适应事的须要

人事管理学的探讨对象：①人事关系及开展变更规律〔探讨人、探讨事，探讨人与事的结合〕②古今中外人事制度

人事管理学的特点：①是一门好用性较强的科学~②穿插性~③政治性~)

人事管理学的根本观点：

①必需以人为核心进展管理

②必需调动人的主动性

③必需适应社会消费力开展的要求

④必需适应社会主义市场经济开展的环境

⑤必需重视职位与人员测评

人事管理学的目的：通过一系列的管理手段，调整人与人之间再需求与利益上的冲突，以实现人们在行动上的协调一样

人事管理学的原则：①适应须要②任人唯贤③竞争择优④适才适用⑤依法管理

人事管理学的性质：自然属性——科学性社会属性——政治性

人事管理的地位：人事管理是社会管理的核心部分

人事管理学的功能：①有助于实现人事最正确结合②有助于实现职责实力与环境协调③有助于对工作进展评价与奖惩

人事管理学的特性：①社会性〔阶级性〕②利益的多极性③管理的层次性

人事管理学的作用：①是保证国家机器运转的必要条件②是推动消费力开展的重要手段③对开发人才资源起重要作用

人事管理学与行政管理学的关系：1从联络上看，行政管理学是探讨政府行政管理的科学，其主要内容有政府部门的组织、指导、人事行政、决策等。它既是政治学的一个分支，也是管理学的一个分支。由于人事行政是行政管理学的主要内容，所以一般把人事管理学看做行政管理学的一个分支。2从区分上看，由于行政管理学的人事行政只探讨对政府部门机关工作人员的管理，而人事管理学在广义上则是对各级机关、企事业单位与社会团体中的各种工作人员尽心管理的探讨，因此相识管理学的探讨范围要广于行政管理学。尽管行政管理学对相识行政探讨的原则理论在确定程度上适用于企事业的人事管理，却不能取而代之。从这一点上说，人事管理学是独立于企事业管理学与行政管理学之外的一门学科。综上所述，人事管理学与行政管理学即有亲密的联络，又有确定的区分，他们不能互相代替。

人事管理学与社会学的关系如下：1人事管理学是特地探讨人之道的学科，社会学是对人与社会进展综合性、总体性探讨的一门详细的社会科学。2用社会学的观点与方法视察分析探讨相识管理问题，这意味着：a要把人是管理座位社会生活的一个重要组成部分来探讨b人事管理是一种社会活动，他的主体与客体都是社会中的人，而人的思想情感与行为，无不打上社会的烙印c社会学探讨的目的是人们供给一些视察、分析人事管理问题的根本思想与根本方法。

第二章人事管理的历史开展

中国古代的官吏制度：

荫芽阶段:〔夏至秦〕禅让制——世袭制；

朝代特点：夏商：亲贵合一；西周：“世卿世禄〞制度

成长阶段：〔秦~南北朝〕中央集权制/选任制/考核制/俸禄制〔察举制/征辟制/九品中正制〕；

朝代特点：秦朝官吏制度：三公九卿；

两汉至南北朝录用人才的方式：1.察举制2.征辟制3.九品中正制

成熟阶段〔隋至清〕：科举制

朝代特点：唐代考核标准：“四善〞“二十七最〞

中国古代的人事管理思想：①人治的思想②任人唯贤③取长避短的思想

中国古代人事制度的阅历：①以法治吏②合理的管理机制

中国古代人事制度的缺陷：①君权至上的人身依附关系极为严峻②入仕的不正值竞争途径③官吏选用的不同等政策

文官制度：是西方各国为文官的分类，考试，录用，考核奖惩，待遇，培训，晋升，调动，解职，退休，保障等做出系统规定的规章制度与体制

西方文官制度的产生：起源于19世纪英国；

西方文官制度的共同特点：①法治化②政治中立③政事分开④职务常任⑤功绩制

⑥成套的管理体制化，强调官纪官方与职业道德

中国近现代的人事制度的成就及局限性成就：①对科举制的超越②对西方文官制度的改革开展；

局限：①带有深厚的封建色调②社会的动乱造成了制度的残缺与落后

人事信息：指在人与事，以及共事的人与人之间互相关系产生，开展，变更过程中所反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等时，就成为人事信息。

人事信息对人事管理的作用：1人事信息是人事决策的根底。2人事信息是实现人事管理的手段。3信息反响是改进人事决策与进步人事管理程度的重要途径。

人事信息工作要处理好的关系有：1.数量与质量的关系；2.一般与个别的关系；3.正反响与反反响的关系；

4.正式渠道与非正式渠道信息的关系。

人事立法：是国家对人事管理中的人与事的有关方面及互相作用的各个环节制定系统的法律标准

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