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人力资源个人工作总结15篇

人力资源个人工作总结1

20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性

管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的

正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力

支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发

展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，乐观工

作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将20xx年工作总结：

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮忙公司面对不断的变化提升员工素质和

技能，完成公司战略发展目标。这就需要制造一个公司文化网，让全

部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修

订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并依据员工需求

具体制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参与培训人数40XXXX人，人均参与军训

20学时、接受理论学问授课60学时、参观考察3学时。参训人员均

写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、

价值观变成自己的工作热忱和优质服务，去支持公司，乐观主动地去

工作。通过XX节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大

提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、乐观学习、开拓创新

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在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基

础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息

化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理

人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和

理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例

会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高。

“专业勤奋。“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都

充分认识到了学习型企业的深刻含义，乐观参与了市、区相关部门组

织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开

展奠定了基础。

三、人力资源的管理和调配

今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅游业在不同的季节、

不同的岗位有不同的人力需求情况，我部准时、合理调配工作人员，

保证了各岗位工作的有序运行。

一是年初，我部门准时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子

女就业的收尾工作。并与所安置的12XXXX彭楼子及石台子子女并签

订了劳动合同。

二是依据开发区人事局的要求，为30XXXX更换了技术等级证书，

并着手为符合条件的XXXX职工晋升初级职称。

三是集团公司自1999年转制后至20xx年6月末，对已达到退休

年龄的职工始终未办理退休手续，致使2XXXX职工未按时办理退休手

续，导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作

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人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保

险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或

停办造成的由企业负担的养老金1XXXX余元。

四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面对社会

聘请一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立刻着手通过知名

聘请平台——智联聘请发布聘请信息，在两周的时间里，共有20xxXX

人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、

面试、体检等方式逐一筛选，共有3XXXX被我公司录用。此次公开聘

请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新奇的

血液。

五是依据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开始要对欠

缴部分收取滞纳金，因我单位从20xx年3月份由事业缴费转为企业

缴费，所以养老保险个人账户存在着许多问题，通过对集团公司

41XXXX的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6XXXX

的错误信息，做实了以前未做实的8XXXX的个人账户，并补齐了以前

漏缴的12XXXX的养老保险，帮助公司4位两不找人员补缴养老保险

XXXX余元。

六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息。

七是专心做好公司干部职工的考核工作，是人力