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劳动纪律和员工守则

企业可以通过制定相应的员工管理制度来维护良好的经营秩序，

那么应该如何制定员工劳动纪律管理制度和员工守则呢？下面第一

篇范文的小系列将介绍劳动纪律和员工守则的相关信息，希望对你有

所帮助。

劳动纪律管理制度

考勤管理

第一条公司各部门、各班组的考勤管理由企业行政部统一管理，并设

兼职考勤员进行监督检查。

第二条考勤人员应在每月1日前提交上月考勤记录，并汇总给员工。

员工有权对记录进行抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四条生产岗位可根据具体生产情况设定考勤时间，其计划应报企业

管理部备案，并按规定时间进行考勤。

第五条考勤单据包括考勤记录和考勤报告。

考勤记录是考勤员逐日登记的员工考勤记录，以及相关的证明文件。

考勤报表是考勤人员在月末编制的统计表，应包括：部门名称、员工

姓名、到期考勤日期、实际考勤日期、加班时间、休假天数、迟到、

早退、旷工小时(天数)等。

第六条员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，不

得旷工。

第七条考勤人员应严格遵守考勤制度，如实记录员工出勤情况，不得

虚报、漏报。

第八条上班时间超过15分钟不值班的，记为迟到；比规定的下班时

间提前15分钟离开岗位的，记一次早退。

第九条员工临时离职，应向直接主管请假。安排其他员工临时代理其

工作后，方可离职，时间不得超过15分钟。否则，擅自离开。

第十条有下列行为之一的，应当记录为旷工：

(1)迟到早退超过15分钟；

(二)当日不值班且无正当理由的；

(三)不值班时提供的证明材料经查证属实的；

(四)到达岗位后，擅自离岗时间累计一小时以上的；

第11条

对于上述条款中提到的迟到、早退行为，人力资源主管部门事后已核

实员工有勇敢、为工厂挽回损失的有益行为，其迟到、早退记录不会

被撤销，但其缺勤记录可以改为事假。相应的处罚将保持不变，但可

以根据公司的相关奖励条款进行奖励。

第十二条考勤管理奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣5分工资；当月超过三次后，每次扣10分；

(2)当月累计迟到早退次数达到6次，或累计时间超过1小时的，记

为旷工一天。

(3)15分钟内擅自离职，每次扣工资5分；15-30分钟内，每次扣10

分；30-60分钟，每次扣20分。

(4)旷工半天，扣工资40分；旷工一天，扣工资80分；

(5)当月累计旷工3天，全年累计旷工10天，给予警告。

(6)当月旷工5天，全年旷工15天的，予以辞退。

(7)如果员工常年在满勤，且无迟到、早退、病假、事假或脱产，经

工商行政管理部门申请批准，可一次性获得奖励。

(8)考勤员虚报或漏报，每次扣工资点10分；当月超过4次，警告一

次。

(9)刁难的员工

病假是指企业职工因病或非因工负伤申请停止工作，休息就医的时间。

除急诊外，必须提前(不迟于当日工作时间开始后15分钟)申请病假，

并持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十六条长期病假按员工在公司的在岗时间和工作时间支付，具体如

下：

在公司的实际工作年限不得超过最长病假

20xx年和5年

5年零3个月

6个月

20xx年和5年

第5-20xx年

19-20xx年

15-20xx年

20xx年零6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

病假超过上述规定的，公司可以暂停员工工作，直至劳动合同关系终

止。工伤病假另行规定。

第十七条病假审批权限是：

(1)1天内病假由直接主管批准，报部门经理和车间主任备案；

(2)3天内病假由部门经理和车间主任批准，并报企业管理部备案；

(3)病假少于30天的，由主管副总经理批准；

(4)累计超过30天的病假由总经理批准。

第十八条事假应当提前书面提出申请，经批准后，进行临时工作交接，

方可享受事假。

第十九条事假审批权限是：

(1)事假应在1天内经部门经理和车间主任批准，并报企业管理部备

案；

(2)事假应在3天内得到主管副总经理的批准；

(3)事假不满5天的，由总经理批准；

(4)当年事假原则上不超过7天。否则，他们应该被停职。

第二十条有下列原因之一的，可以申请公休：

(一)行使选举权；

(二)民选代表出席政府、政党、工会、共青团、妇联组织的区级以上

代表会议；

(三)担任人民法院的人民陪审员、证人和辩护人；

(4)参加劳动模范和先进工作者会议；

(5)