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工伤事故管理办法

一、总则

为了规范工伤事故的处理流程，保障员工的合法权益，减少工伤事

故的发生，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本

工伤事故管理办法。

二、适用范围

本办法适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣

人员等。

三、工伤事故的定义

工伤事故是指员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的人

身伤害事故。包括但不限于以下情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道

交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、工伤事故的预防

1、单位应建立健全安全生产管理制度，加强对员工的安全教育培

训，提高员工的安全意识和操作技能。

2、定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

3、为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩

戴和使用。

4、对新入职员工进行入职前的安全培训，对转岗员工进行转岗培

训。

五、工伤事故的报告

1、工伤事故发生后，现场人员应立即向部门负责人报告，部门负

责人应在第一时间向单位领导和安全管理部门报告。

2、报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、受伤人员的基

本情况、初步诊断结果等。

3、安全管理部门接到报告后，应及时赶赴事故现场进行调查处理，

并在规定时间内向劳动保障行政部门报告。

六、工伤事故的调查

1、单位应成立工伤事故调查组，对事故进行调查。调查组由安全

管理部门、人力资源部门、工会等相关部门人员组成。

2、调查组应本着实事求是的原则，对事故发生的原因、经过、责

任等进行全面调查，查明事故真相。

3、调查过程中，应收集相关证据，包括现场照片、证人证言、事

故设备的检测报告等。

4、调查组应在规定时间内完成调查报告，报告应包括事故的基本

情况、原因分析、责任认定、整改措施等内容。

七、工伤事故的认定

1、单位应在事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工

伤认定申请。

2、员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，

可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应按照法定程序进行

调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

八、工伤事故的处理

1、员工因工伤需要治疗的，应在规定的医疗机构进行治疗。治疗

费用由工伤保险基金支付，超出工伤保险基金支付范围的费用，由单

位承担。

2、员工在工伤治疗期间，享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不

超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，

可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、员工工伤治疗结束后，单位应及时为其申请劳动能力鉴定。劳

动能力鉴定结果作为确定工伤待遇的依据。

4、按照劳动能力鉴定结果，单位应依法支付员工相应的工伤待遇，

包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补

助金、伤残津贴、生活护理费等。

九、工伤事故的责任追究

1、对于因违反安全生产管理制度、操作规程等导致工伤事故发生

的相关责任人，单位应按照有关规定进行严肃处理。

2、对于在工伤事故调查处理过程中，隐瞒不报、谎报、迟报或者

故意破坏事故现场、毁灭有关证据的相关责任人，单位应依法追究其

法律责任。

十、附则

1、本办法如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

2、本办法由单位安全管理部门负责解释。

3、本办法自发布之日起施行。