六月经济师考试《人力资源专业》训练试卷.pdfVIP

六月经济师考试《人力资源专业》训练试卷

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按

照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（）。

A、过失补偿原则

B、损害补偿原则

C、无过失责任原则

D、预防、补偿和康复相结合的原则

【参考答案】：C

2、关于企业年金的陈述，错误的是（）。

A、企业年金属于强制性保险计划

B、政府对企业年金不承担直接责任

C、企业年金有较强的激励性

D、企业年金可通过资本市场进行管理和运营

【参考答案】：A

【解析】：企业年金与社会养老保险制度相比，它属于企业自愿行为，并且

企业可以自主选择管理运作方式，选项A陈述错误，最合题意，其他选项不合题

意。见第9章第163页。

3、辞职必须向所在单位提出（）。

A、口头申请

B、书面申请

C、不必申请

D、三者均可

【参考答案】：B

4、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。

A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动

者

C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

【参考答案】：D

【解析】：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》

规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定

设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管

理费用。

5、在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为（）。

A、“乡村俱乐部”领导风格

B、“中庸式”领导风格

C、“任务”领导风格

D、“无为而治”领导风格

【参考答案】：D

【解析】：本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置

的领导风格称为“无为而治”领导风格。

6、在简单／静态环境中（）组织形式效果较好。

A、行政层级式

B、矩阵式

C、职能制

D、事业部制

【参考答案】：C

【解析】：职能制的组织形式在简单／静态环境中效果较好。

7、关于目标管理的说法，错误的是（）。

A、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观

衡量的目标

B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个

相应层次的目标

C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

【参考答案】：B

【解析】：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设

定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。

8、勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。

A、独裁型

B、民主型

C、放任型

D、指导型

【参考答案】：A

9、对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。

①以结果为导向的考核方法

②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法

④以态度特征为导向的考核方法行为

A、①②

B、③④

C、②③

D、②④

【参考答案】：C

10、企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个

方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A、关键绩效指标法

B、平衡记分卡法

C、关键事件法

D、因素比较法

【参考答案】：B

【解析】：平衡记分卡法是指把企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方

法，这些目标和方法分为四个方面：财务、客户、内部流程、学习与成长，各部

分被细化为若干指标。选项B符合题意；其余选项不符合题意。见第9章第l29

页。

11、劳动争议仲裁