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公司工伤管理制度范本

第一章总则

第一条为规范公司的工伤管理工作，保护员工合法权益，维护公

司的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法

规，制定本制度。

第二条公司工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、

临时员工、实习生等。该制度详细规定了工伤的定义、责任、权益等

内容。

第三条公司工伤管理的目标是保护员工的生命安全和身体健康，

减少工伤事故的发生，提高工作环境的安全性和健康性，保障员工享

有相应的医疗、健康保险和福利待遇。

第四条公司将建立完善的工伤事故报告和处理机制，及时发现、

记录和处理工伤事故，追究相关责任，确保员工合法权益的保护。

第五条公司将开展工伤事故预防和安全教育培训工作，提高员工

的安全意识和自我防护能力，降低工伤事故的发生率。

第六条公司将建立健全的工伤事故调查和处理机制，对工伤事故

进行详细的调查分析，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

第七条公司将加强对外部服务供应商和合作伙伴的安全管理，确

保其安全生产条件符合相关法律法规要求。

第二章工伤的定义和认定

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第八条工伤是指在工作期间，因工作原因，造成员工因病或者意

外事故致伤、致残或者死亡的情况。

第九条对于发生的工伤事故，公司将按照国家有关法律法规的规

定进行工伤认定，并为受伤员工提供相应的医疗救治和福利待遇。

第十条工伤的认定原则是实事求是、公正客观，依据医学和法律

的规定，以及相关的证据为依据。

第十一条发生工伤事故后，员工应及时向公司报告，并提供相关

证据和材料以便公司进行工伤认定。

第十二条公司将建立健全的工伤认定程序，并按照程序确定工伤

认定结果。

第三章公司的责任和义务

第十三条公司有责任确保员工的生命安全和身体健康，提供安全

的工作环境和必要的劳动保护设施和装备。

第十四条公司有责任开展工作安全教育培训，提高员工的安全意

识和自我防护能力。

第十五条公司应及时处理发生的工伤事故，提供紧急救治和必要

的医疗保障。

第十六条公司应依法向员工购买工伤保险，保障员工在工作期间

因工负伤的医疗费用和相关福利待遇。

第十七条公司应建立健全的工伤事故报告和处理机制，及时向上

级部门和有关部门报告工伤事故，并保障员工合法权益的保护。

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第十八条公司应建立健全的工伤事故调查和处理机制，对工伤事

故进行详细的调查分析，并采取有效措施防止类似事故再次发生。

第十九条公司应加强对外部服务供应商和合作伙伴的安全管理，

确保其安全生产条件符合相关法律法规要求。

第四章员工的权益和义务

第二十条员工有权要求公司提供安全的工作环境和必要的劳动保

护设施和装备。

第二十一条员工有义务遵守公司的工作纪律和安全规定，加强自

身的安全意识和自我防护能力。

第二十二条员工在工作期间发生工伤事故时，有义务及时向公司

报告，并提供相关证据和材料以便公司进行工伤认定。

第二十三条员工在工作期间因工负伤时，有义务接受公司的紧急

救治和必要的医疗保障。

第二十四条员工有权要求公司按照相关法律法规和合同约定支付

工伤医疗费用和相应的福利待遇。

第五章监督和处罚

第二十五条公司将建立健全的工伤管理工作监督机制，加强对工

伤管理工作的监督检查，确保规定的落实和执行。

第二十六条对于违反本制度的行为，公司将依法进行处罚，追究

相关责任。

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第二十七条对于故意隐瞒或伪造工伤事故的行为，公司有权取消

其工伤认定，并采取相应的纠正措施。

第六章附则

第二十八条本制度由公司制定，经公司领导班子讨论通过，并报

公司董事会批准后施行。

第二十九条本制度自公布之日起执行，并在公司内部广泛宣传和

落实。如有需要修改或补充，应由公司领导班子讨论通过，并报公