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会计实操文库
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做账实操-酒店仓库管理员工绩效考核制度
一、考核目的
为了提高酒店仓库管理的效率和质量，激励仓库管理人员积极履行职责，确保仓库物资的安全、准确、及时供应，特制定本绩效考核制度。
二、考核原则
1.客观公正原则：以客观事实为依据，对仓库管理人员的工作表现进行评价，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2.定量与定性相结合原则：采用定量指标和定性指标相结合的方式，全面、准确地评价仓库管理人员的工作绩效。
3.激励与约束相结合原则：通过绩效考核，对表现优秀的仓库管理人员进行奖励，对表现不佳的仓库管理人员进行约束和改进，以达到激励先进、鞭策后进的目的。
三、考
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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