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公司人力资源工作总结

公司人力资源工作总结七篇

人力资源的社会性主要表现在:信仰、传统、人群、时代、地域、国家、民族、职业、

等级、文化。社会性反映了人们的立场、伦理、价值取向、思维方式和行为方式，为

人力资源的发展提供了基本的思想基础。下面是小编为大家带来的公司人力资源工作

总结七篇，希望大家能够喜欢！

公司人力资源工作总结精选篇1

1、截止20__年12月底在册2105人，在岗1374人。

2、继续完善人力资源开发与管理体系，发挥人力资源部门在人力资源配置中的主导

作用，促进现代人力资源在企业内部合理分布，引导职工的合理、有序流动。截止

20__年12月底，自然减员126人，其中终止合同11人，解除合同18人，退休46人，

调出40人，死亡5人，去失业所6人。招收新学生136人（其中4名研究生），调入

26人，内部调动82人。

3、组织136人参加新职工转正定级考试，透过102人，补考34人。

4、一、二级建造师注册207人，其中一级建造师注册53人（变更1人），二级建

造师注册154人，继续教育120人次。

5、新年伊始，我人力资源部根据公司发展总体规划，分层次、分专业制订了近期人

才引进计划，在坚持人才引进的适用性、引进与公司发展速度同步性，现实使用与发

展需求兼顾的原则下，分别举办了理工大硕士研究生专场面试、山西大学硕士研究生

专场面试以及公司内部职工竞聘岗位面试。

面试本着公平公正的原则，吸收人才和双向选取的态度来进行，面试中的试题具有

较强的专业性，同时也兼顾了其他各方面综合素质的考核，获得了较好的收效，考官

采取分别打分的制度实现了考试成绩的量化，同时也保证了打分的公平性。

（1）专场面试

站在公司长远发展的高度，为打造一支专业技术队伍，我人力资源部针对本科及硕

士研究生举办了专场面试，因为他们理论知识相比较较扎实，素质高，理解新事物的

潜力强，是我公司目前急需的专业技术人才。

本次面试采取的是结构化面试，每位面试的考生按顺序依次进入面试考场，首先，

每位考官针对考生的综合分析潜力、言语表达潜力、应变潜力、计划组织与协调潜力、

人际交往潜力、报名动机与职位匹配性、举止仪表等方面综合考察应试者;然后，对每

位考官实行独立打分制度，保证了面试的公平性。

（2）公司内部职工竞聘岗位面试

机关各部室结合本部门的实际工作需要，以工作量分析为依据前提，填写《空岗需

求申请表》，并附有各岗人员的《职位说明书》。透过公司外网、局域网、电子屏、

QQ群邮件以及下发文件等渠道发布竞岗信息，确保信息及时准确的发布。

公司人力资源工作总结精选篇2

_是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。根据上

级公司的布置和要求，__矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，

开拓创新，实现__矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，全矿各

个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了__矿建矿史上前所未有的好成绩。

人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的

可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与

员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理

水平进一步提高，为我矿顺利完成__年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保

障。回顾__年，人力资源部主要做了以下工作：

一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。

根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及__矿可持续发展

的要求，我矿在__年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员

工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工

参加技能培训与鉴定。

由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力

量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核

心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵

结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。

经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心

经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书(初级

工51人、中级工31人、高级