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员工迟到早退管理制度

员工迟到早退管理制度范本

员工迟到早退管理制度1

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使企业员工有章可循，提高员工的工

作效率，特制定本制度、合用范围：企业所有员工。

有关迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反企

业劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下规定：

1、迟到定义：上班时间后1—30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟后来打卡到岗者

按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班

者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1—10分钟的，扣款5元；②迟到、早退

11—20分钟的，扣款10元；③迟到、早退21—30分钟的，扣款20元。

4、上班迟到不打卡者，扣款20元。

5、签卡只合用于正常上班人员（如出差、忘掉打卡和考勤机出现故障等）；迟到、

早退、旷工不列入此范围。

6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及

主管签名确认后，方可签卡。

8、各部门主管签卡时要有合法、合理的理由，每月综合办记录签卡状况并进行真实

性核查，对无合法理由而签卡的主管，与员工承担同样的责任。

9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发既有

此行为，打卡者与代打卡者均惩罚50元/次。

11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常记录。本制度中如有为尽事

项，参照《员工手册》执行。

本制度自颁发之日起生效。

员工迟到早退管理制度2

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使企业员工有

章可循，提高员工的工作效率，特制定本制度、合用范围：企业所有员工。

现作如下规定：

1、迟到定义：上班时间后1—30分钟到岗者为迟到，30分钟后来到岗者按旷工处

理。（半天内的以半天旷工计）

2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上

下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1—5分钟的，扣款5元（含5分钟），②

迟到、早退5—10分钟的，扣款10元（含10分钟）；③迟到、早退10—20分钟的，

扣款20元（含20分钟）。

4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。

5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做对应惩罚外，打扫区域卫

生一种月。

6、每季度合计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按企业有关规定开除，

7、持续旷工3日或每季度合计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按企业有关规定开

除。

8、不请假或请假未同意而私自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。

9、正式员工每周享有一天有薪假期，不能连休，如有特殊状况可以换休。

10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上（含

2天）的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理同意方可生效。未经同意

请假私自不上班者，按旷工处理。

但病假，不扣除当日底薪，需提供医院有关证明，无医院证明的按事假处理，病假超

过三天以事假处理扣除薪水，除病假和突发事假，否则企业组织的多种活期间不容许请

假。

婚假，工作满一年的员工可享有带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经

理同意。

11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0。

本制度自颁发之日起生效。

员工迟到早退管理制度3

KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有也许会有人认为迟到早退是小事。不过一旦

由于迟到早退给KTV导致损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格规定自己

的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制定了如下有关迟到早退管理制

度内容。

首先来看看在这一管理制度中有关员工迟到方面的规定：

第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟