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新员工基本情况表
-可编辑修改-
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新员工试用期考核表（一）
考核类别领导考评考核日期年月日
姓名性别
部门岗位
考核考核分值评分标准实际得分备注
项目明细一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）
15分有强烈的学习意注重学习，同被动学习，能很学习意识不
学习识，有明确的学习样的错不会重快纠正错误，学强，有得过且
能力计划（与本职工作复犯，能很快习新知识能力一过的思想
相关）学会新知识般，学得缓慢
工作10分善于总结，工作能通过锻炼工作经过指导和锻炼不能有条理
能力力大幅度提升，能能力持续提升能力有所改进，地开展工作，
的改对公司发展提出建但改进较缓慢工作不能按
进和设性建议时完工
改善
工发现10分主动发现问题并妥无能力主动发无能力主动发现无能力主动
作问题善解决，还能形成现问题，但能问题，仅能低质发现问题并
-可编辑修改-
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能和解经验总结妥善解决量解决问题解决问题
力决问
（55题的
分）能力
岗位10分熟知岗位技能，能能较好的掌握基本掌握岗位技未掌握所学
技能完成工作无差错所学岗位操作能，需要别人指岗位操作知
情况知识和技能导识和技能
掌握
情况
执行10分能超出期望的完成能积极高效地基本都能按时完无法按时完
力工作完成成成任务
工作10分积极面对工作困有正确的工作有发牢骚现象，消极怠工，工
态度难，主动思考解决态度，偶有工需要领导的不断作延误或拒
方案作情绪教导绝接受工作
工作5分对本职工作责任心工作责任心较工作责任心
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