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工人岗位转专业技术岗位管理规定

为加强管理，进一步规范工人岗位人员转专业技术类岗

位人员的调整工作，结合公司实际，特制定本规定。

一、实施前提

工人岗位转专业技术类岗位，以经20KK年12月20日

公司董事会讨论通过的岗位设置方案为实施前提。

二、实施对象

主要指在专业技术类岗位上工作的工勤人员、在专业技

术类岗位上工作的见习期满待定岗人员等。

三、转岗条件

(一)基本条件

1.本科以上学历、在本单位专业技术类岗位工作满1年、

专业对口的人员。

2.大专以上学历、在本单位专业技术类岗位工作满5年

(曾作为外单位借用到我公司的人员在本单位借用时间可合

并计算为本单位工作年限)、初级以上职称、专业对口的人

员。

(二)符合上述基本条件之一的工勤人员，可提出转岗申

请，经考核合格后，聘用为专业技术类岗位。

四、转岗程序

(一)工勤人员初次安排到专业技术类岗位上工作，需按

程序办理内部调动审批或备案手续，公司职能部室需调动

(借用)工勤人员的，需经公司董事会审议后方可办理正式调

动(借用);所属各单位内部安排工勤人员从事专业技术类岗

位的，需事先征得分管领导同意，经本单位班子会议确定后

方可正式调动，同时须将有关会议纪要报公司人力资源部备

案。

(二)对于符合上述转岗基本条件的工勤人员，可申请正

式转岗，程序如下:

1.对于符合转岗基本条件的工勤人员，由所在部室/单

位发放转(定)岗申请表，对拟申请转岗人员的转岗资格进行

初步审核，提出转岗申请并加具推荐意见，报分管领导审批

同意后交公司人力资源部。

2.公司人力资源部对转岗申请人的基本条件进行复核

后，组织对申请转岗人员进行考核(采用笔试、实操或面试

等形式)，考核结果提交公司董事会审议。

(1)考核内容为岗位专业技能、企业管理等方面内容，

由人力资源部统一组织、安排及实施考评工作。

(2)经考核合格者作为拟转岗人员提交公司董事会审议。

(3)经考核不合格者不予转岗，另行安排工人岗位。

3.原则上每季度进行一次转岗审批申请和考核，具体考

核工作方案根据转岗申请的实际情况以及岗位特性等制定。

4.公司董事会对申请转岗人员考核结果以及拟转岗人

员名单进行审议，经审议通过的转岗人员，可正式聘为专业

技术类岗位。

五、具体事项说明

(一)相关学历证书的认证，原则上以国家承认的高等教

育学历证书为准。

(二)专业主要按大类对应划分，如综合类岗位的对口专

业为管理类相关专业，技术类(如工程、工艺管理等)岗位的

对口专业为理工科类相关专业等。如确因工作需要的特殊情

况，提交董事会专门研定。

(三)转岗申请提交时间:至少须在满足相应学历的最低

专业技术类岗位工作年限要求后方可提出。

(四)对专业技术类岗位工作时间的确认

1.属招聘时直接明确安排到专业技术类岗位的人员，岗

位工作起始时间自入职之日起计算。

2.属于公司各部室、所属各单位内部的工勤人员调动

(借用)到专业技术类岗位上工作的，需按程序办理内部调动

审批或备案手续;公司职能部室调动(借用)工勤人员的，需

经公司董事会审议后方可办理正式调动(借用)，作为正式在

专业技术类岗位工作年限起始时间的确认依据;所属各单位

内部安排工勤人员从事专业技术类岗位的，需经本单位班子

会议确定并提交有关会议纪要报公司人力资源部备案，方可

作为正式在专业技术类岗位工作

年限起始时间的确认依据。

3.截至201F年9月30日前，已由公司各部室、所属各

单位内部自行调配安排在专业技术类岗位上的工勤人员，在

专业技术类岗位上工作的起始时间确认原则如下:

(1)所属各单位

1)原招聘时没有明确的工作岗位安排的，起始时间自岗

位安排时间起算(依据:所属各单位会议纪要或每月报备的

人员情况变动表及年度考核审批表)。

2)原生产一线借用(调动)的人员及岗位借用(调动)人

员，起始时间自正式借用(调动)之日起算(依据:有正规发文

编号的相关会议纪要或公司董事会、党政联席会会议纪要)。

3)对于新成立的子公司，成立前在相应