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企业跨文化管理与国际交流考核试卷

考生姓名：__________答题日期：_______年__月__日得分：____________判卷人：

__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不是企业跨文化管理的主要目的？（）

A.提高员工的文化意识

B.降低国际贸易中的沟通成本

C.减少国际业务中的法律风险

D.增强企业的国际竞争力

2.国际交流中的“高语境文化”主要是指下列哪一项？（）

A.信息通过直接语言表达

B.信息通过非言语方式传达

C.信息的明示和暗示相结合

D.信息完全依赖文字表达

3.当企业进入一个新的文化环境时，首先要做的是什么？（）

A.分析市场潜力

B.了解当地文化规范

C.评估法律环境

D.招聘当地员工

4.以下哪个不是跨文化交流中的主要障碍？（）

A.语言差异

B.价值观不同

C.互联网技术差异

D.表达方式差异

5.在与阿拉伯国家的企业交流中，以下哪个行为是恰当的？（）

A.用左手递交名片

B.用右手递交名片

C.通过电子邮件发送名片

D.不交换名片

6.下列哪个不是跨文化沟通能力的体现？（）

A.语言能力

B.文化知识

C.财务管理

D.自我意识

7.在跨文化谈判中，下列哪个策略是有效的？（）

A.采取竞争性策略

B.采取回避冲突的策略

C.尊重对方的文化习惯

D.强调己方文化优势

8.以下哪个不是文化休克的表现？（）

A.情绪低落

B.饮食习惯改变

C.语言能力下降

D.对当地文化产生兴趣

9.在跨文化企业中，以下哪个管理风格更受欢迎？（）

A.专制型

B.民主型

C.自由放任型

D.独裁型

10.以下哪个不是国际商务礼仪的基本原则？（）

A.尊重

B.灵活

C.主动

D.守时

11.在跨文化企业培训中，以下哪个内容最为关键？（）

A.语言技能培训

B.文化敏感性培训

C.产品知识培训

D.技术操作培训

12.以下哪个不是文化维度理论中提到的维度？（）

A.权力距离

B.个人主义与集体主义

C.风险承担

D.不确定性规避

13.在与不同文化背景的人交流时，以下哪个技巧是有效的？（）

A.避免使用俚语和非正式语言

B.强调自己的文化身份

C.做好充分的准备和调研

D.忽视文化差异，以平等对待

14.以下哪个国家的商务交流中，使用肢体语言较为频繁？（）

A.美国

B.日本

C.德国

D.瑞典

15.在跨文化团队中，以下哪种冲突是最常见的？（）

A.目标冲突

B.方法冲突

C.沟通方式冲突

D.价值观冲突

16.以下哪个不是跨文化沟通中常用的非言语沟通方式？（）

A.面部表情

B.手势

C.眼神交流

D.电子邮件

17.在跨文化企业中，以下哪种激励方式最为有效？（）

A.经济激励

B.个人成长激励

C.社会认同激励

D.工作环境激励

18.以下哪个不是跨文化管理的主要挑战？（）

A.沟通障碍

B.法律法规差异

C.员工动机管理

D.全球化市场竞争

19.在国际会议中，以下哪种做法是不恰当的？（）

A.遵守会议时间

B.主动发言

C.未经允许打断他人发言

D.尊重不同文化背景的参与者

20.以下哪个不是跨文化培训的有效方法？（）

A.文化模拟训练

B.案例分析

C.语言实践

D.数学建模

（以下为答题纸，请考生将所选答案填写在括号内。）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少

有一项是符合题目要求的）

1.以下哪些因素会影响企业跨文化管理的效果？（）

A.语言障碍

B.文化差异

C.法律法规

D.市场需求

2.跨文化沟通中的“低语境文化”特点包括以下哪些？（）

A.信息明确

B.语言直接

C.依赖非言语沟通

D.公开表达意见

3.在进行跨文化培训时，以下哪些内容应该被包括？（）

A.语言学习

B.文化认知

C.商务礼仪

D.法