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上海师范大学附属外国语小学员工实施绩效工资考核细则

(征求意见稿）

根据松江区教育局关于《做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》（沪松教人〈2009〉１67号)等文件精神，进一步深化人事制度改革,促进学校科学发展，推进学校绩效工资制度顺利实施，深化人事制度改革，加强师资队伍建设,促进学校全面实施素质教育，现就员工实施绩效工资制定具体考核细则如下:

一、绩效考核指导思想：以校为本、统筹兼顾、岗薪结合,注重绩效。

二、绩效考核基本原则:多劳多得、优劳优酬、定性定量、民主规范。

三、绩效考核对象:本校在编在册人员。

四、绩效工资后分配构成:

(一）、基本工资：（根据国家及地方规定动态调整）

1、薪级工资；

2、岗位工资。

(二)、津贴补贴(根据国家及地方规定动态调整）

交通补贴440；教龄津贴3、5、７、１0;独生子女补贴2。５、5

(三）、绩效工资

1、岗位津贴（按编定岗，按岗发放)

岗位津贴按沪人社资发(2009)36号文执行,经考核后按月发放。

级别

内???????容

A

认真遵守学校制度，履行相关的岗位职责,按时完成所承担的教育、教学、管理及服务保障等工作任务维护学生利益，维护教师形象。?

B

1、上班、值班、会议、活动、广播操、升旗仪式等缺席、迟到、早退(公出或请假并得准假者除外）;２、上课迟到、下课提前或拖堂,不带课间路队;3、在教师大会等集体场所较多随意讲话，手机发出响声；4、在禁烟场所吸烟;5、无故不按时完成学校布置的工作任务,1—5项情况当月累计5次及以上。

C

1、体罚或变相体罚学生,有偿家教有反映并经核实；2、因疏忽或工作失误造成学生安全伤害或学校财产损失事件;3、工间出校无手续、未办理请假手续或请假未获同意离岗、无故缺席全校员工大会；4、没有通过年级组长或课程管理部擅自变动上课时间、调课或请人代课;5、工作日在校观看与工作无关的电影、电视等视频，玩游戏或炒股;6、酒后驾车被交警查获处理。

D

C档中的情况在校内外有较大影响。

说明:1、根据月过程轮值与垂直等常规工作检查及会议、活动等记录；学生、家长等反映,由校务委员会会议集体考核;2、考核结果为Ａ—D级,月岗位津贴则与之相对应级别计发95%、90％、８５％、80％；3、月考核B档及以下由分管副校长对当事人反馈并提出改进要求.

2、工作量（课时）津贴

教师的基本工作量不得低于市教委《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》(沪教委人〔1９95〕第40号）中规定标准课时数:

年级

语、数、英

音、体、美

其他学科

一、二

1５

18

16

三、四、五

13

１8

16

其他岗位应兼课的课时数或应完成的工作量参照区教育局指导性意见。结合学校实际,本校各岗位的工作量津贴系数见下表:

工作岗位

工作量津贴系数

工作岗位

工作量津贴系数

专任教师

1．0

职员

０.８５

校级副职

１。6

工人

0。8

中层正职

1.5

中层副职

1.４

班主任

0。５

大队辅导员助理

0。３

年级组长

０。2

语数英教研组长

０.2

其他学科教研组长

0。１

备课组长

0。1

条线负责人

0。1

科技、艺术总辅导员

０。1

说明：１个标准工作量系数津贴=全校工作量津贴总金额/全校教职工工作量系数总和;2、按量发放,按天发扣，扣补平衡；3、兼课:校级2-３节/周,中层专任教师三分之一的任课量;4、如设副班主任,则分别为０.35、0.15;５、如设教研组副组长,则分别为0.１4、０.0６。

教师的周任课时数如低于市教委规定标准，可用其他兼职工作折算成课时数至满课时量。本校可折算课时的工作见“补贴课时奖励”一节。

3、绩效奖励（每学期考核奖励一次）:

1)基础性绩效奖励(占奖励性绩效工资考核的50%，编内正常上班的员工参与分配）

（1)节日奖金（全年4000元)

节假

元旦

春节

劳动节

教师节

国庆节

中秋节

奖励

500

１000

5００

１000

５00

５0０

(２)全勤奖励:(全年100０元，7、8月不计)

缺勤情况

0

1天

2天

３天

４天

5天

6天以上

奖励

100

９0

80

7０

60

50

0

说明：１、病事假以月为单位作过程统计,期末计发;２、方便假不作缺勤

（3）综合考核奖励(全年5000元)

考核等第

优秀

合格

基本合格

不合格

奖励系数

1。１

1

０。9

0

说明:1、根据员工的德、识、能、责、绩等情况综合；２、参考月基础性绩效工资考核;3、优秀比例分别为10%.

2、单项绩效奖励：(占奖励性绩效工资考核的50％，编内正常上班的员工参与分配)

1）教学成绩考核奖励:（奖励对象为语数英学科教师）

(1)、以备课