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第
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1.绪论
1.1选题背景
近年来，在政策扶持和大环境发展的基础上，我国社会经济结构不断地优化升级，如今已经进入了知识经济新时代，现代企业在此社会背景下迎来了新的机制和发展机会，同时也面临着更加激烈的竞争。为了更好地应对国内、国际市场的挑战、更高效地实现企业的战略目标、企业的健康稳定地持续发展，企业由为了增长而竞争转变成为了人才而竞争。通过人才的竞争获得宝贵的人力资源，高质素的人力资源能够完成企业愿景，从而形成良好的循环。
人才招聘在互联网时代的背景下进入了新阶段，首先是各种规章制度的出台带来的规范化，人社部在2020年出台了《网络招聘服务管理
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